[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"media-article-detail":3,"market-popular-3":34,"article-related-programs-助成金-5":96,"media-categories":127,"media-related:\u002Fapi\u002Fmedia\u002Farticles\u002Frelated?article_id=330":194},{"ok":4,"article":5},true,{"id":6,"slug":7,"title":8,"description":9,"body":10,"keywords":11,"posted_at":12,"updated_at":13,"indexAllowed":4,"category":14,"tags":17,"adsEnabled":18,"author":19,"reviewer":20,"one_point_advice":21,"eye_catch":22,"cta":27},330,"tokuteikyuushokusyakoyoukaihatujoseikin","【2026年最新】特定求職者雇用開発助成金｜対象者・支給額","特定求職者雇用開発助成金は、高年齢者や障害者などの就職困難者を雇い入れる事業主向けの助成金です。対象者、コース別支給額、要件、申請期限、必要書類を解説します。","\u003Ch2>特定求職者雇用開発助成金とは？\u003C\u002Fh2>\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金とは、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>障害者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>高年齢者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>など、就職が特に困難な求職者を雇い入れる事業主を支援する助成金です。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ハローワーク\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>民間の職業紹介事業者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などの紹介により対象となる労働者を雇い入れ、一定の要件を満たした場合に、事業主に対して助成金が支給されます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金には複数のコースがあり、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>支給額\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>雇入れの条件\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>対象となる労働者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などが異なります。2026年度は、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>特定就職困難者コース\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>中高年層安定雇用支援コース\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などが実施されています。一方、過去に実施されていた一部のコースは廃止されているため、最新の制度内容を確認しましょう。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.mhlw.go.jp\u002Fstf\u002Fseisakunitsuite\u002Fbunya\u002Fkoyou_roudou\u002Fkoyou\u002Fkyufukin\u002Ftokutei_konnan.html?utm_source=chatgpt.com\">参考：特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>特定求職者雇用開発助成金の概要\u003C\u002Fh2>\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金は、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>就職が特に困難な人\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>正規雇用につながりにくい人\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などの\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">雇用機会\u003C\u002Fmark>を増やし、安定した雇用を促進することを目的とした制度です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>主な支給要件として、対象となる労働者をハローワークまたは民間の職業紹介事業者などの紹介によって雇い入れることなどが定められています。また、コースによって\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>継続して雇用すること\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>正規雇用労働者として雇い入れること\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などの条件が異なります。例えば、特定就職困難者コースでは、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>障害者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>高年齢者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>母子家庭の母\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などを継続して雇用する労働者として雇い入れた場合が対象です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年5月1日以降は、ハローワークなどにおいて就労に向けた個別支援を受けている高年齢者（60歳以上）が、特定求職者雇用開発助成金の対象労働者です。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>特定求職者雇用開発助成金の対象となる事業主\u003C\u002Fh2>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1790632436388-5ef780771996-____________23232.png\" alt=\"特定求職者雇用開発助成金23232.png\" loading=\"eager\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fjsite.mhlw.go.jp\u002Fokinawa-roudoukyoku\u002Fnewpage_00344.html\">出典：特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金の対象となるのは、原則として、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">対象となる労働者を一定の条件で雇い入れた雇用保険適用事業所の事業主\u003C\u002Fmark>です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>ただし、単に対象者を雇用すれば助成金を受給できるわけではありません。\u003C\u002Fp>\u003Cp>コースごとに定められた支給要件を満たす必要があります。たとえば、特定就職困難者コースでは、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ハローワーク\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>民間の職業紹介事業者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などの紹介によって対象労働者を雇い入れ、雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として継続して雇用することが確実であると認められることなどが主な要件です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>また、助成金の申請時には必要な書類を提出する必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年4月以降の申請分については、賃金台帳の提出がない場合は不支給です。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>特定求職者雇用開発助成金の対象となる労働者\u003C\u002Fh2>\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金では、コースによって対象となる労働者が異なります。代表的な対象者には、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>障害者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>高年齢者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>母子家庭の母\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などの就職困難者が挙げられます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>また、中高年層安定雇用支援コースでは、雇入れ日時点で\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">35歳以上60歳未満\u003C\u002Fmark>で、正規雇用に就くことが困難な人が対象です。なお、対象労働者には\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>年齢\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>雇用状況\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>過去の就業状況\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などについて細かな要件が設定されています。\u003C\u002Fp>\u003Cp>そのため、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">採用を予定している人が助成金の対象になるかどうか\u003C\u002Fmark>は、雇入れ前に最新の支給要件を確認してください。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.mhlw.go.jp\u002Fstf\u002Fseisakunitsuite\u002Fbunya\u002Fkoyou_roudou\u002Fkoyou\u002Fkyufukin\u002Fchuukou.html?utm_source=chatgpt.com\">参考：特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース）\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>特定求職者雇用開発助成金のコース\u003C\u002Fh2>\u003Cp>2026年9月時点では、特定求職者雇用開発助成金には複数のコースがあります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>厚生労働省が2026年度の制度として案内している主なコースには、以下があります。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>特定就職困難者コース\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>中高年層安定雇用支援コース\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>生活保護受給者等雇用開発コース\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>それぞれ対象となる労働者や支給要件が異なるため、自社が雇い入れる労働者に適したコースを確認する必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1790632386018-177d57a45a08-_____________.png\" alt=\"中高年層安定雇用支援コース.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fjsite.mhlw.go.jp\u002Faichi-roudoukyoku\u002Fnewpage_01977.html\">出典：特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース）について\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>ここでは、特定求職者雇用開発助成金のうち、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>特定就職困難者コース\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>中高年層安定雇用支援コース\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>について解説します。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.mhlw.go.jp\u002Fstf\u002Fseisakunitsuite\u002Fbunya\u002Fkoyou_roudou\u002Fkoyou\u002Fkyufukin\u002Ftokutei_seikatsu.html?utm_source=chatgpt.com\">参考：特定求職者雇用開発助成金（生活保護受給者等雇用開発コース）\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>特定就職困難者コース\u003C\u002Fh3>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1790632380767-40b5af8480ba-__________.png\" alt=\"特定就職困難者コース.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fsogyotecho.jp\u002Fkoyoukaihatujyoseikin-toutei\u002F\">出典：特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の受給額や申請の流れをわかりやすく解説\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>特定就職困難者コースは、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>障害者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>高年齢者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>母子家庭の母\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>など、就職が特に困難な人を雇い入れる事業主を支援するコースです。\u003C\u002Fp>\u003Cp>ハローワークや民間の職業紹介事業者などの紹介により対象労働者を雇い入れ、雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として継続して雇用することが確実であると認められる場合などに、助成金の対象とされます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>対象となる労働者には、例えば以下のような人が含まれます。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>障害者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>母子家庭の母など\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>60歳以上の高年齢者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>ただし、対象者の\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>年齢\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>雇用形態\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>障害の程度\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などによって支給額や支給対象期間が異なります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>また、2026年5月1日以降は、60歳以上の高年齢者について、ハローワークなどにおいて就労に向けた個別支援を受けていることなどが要件です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>中高年層安定雇用支援コース\u003C\u002Fh3>\u003Cp>中高年層安定雇用支援コースは、正規雇用に就くことが困難な中高年層を正規雇用労働者として雇い入れる事業主を支援するコースです。\u003C\u002Fp>\u003Cp>対象となるのは、雇入れ日時点で\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">35歳以上60歳未満\u003C\u002Fmark>の人で、一定の要件を満たす必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>対象者をハローワークまたは民間の職業紹介事業者などの紹介により\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">正規雇用労働者\u003C\u002Fmark>として新たに雇い入れることなどが主な要件です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>支給額は企業規模によって異なり、2026年9月時点では、対象期間1年間について、中小企業は1人あたり60万円、大企業は50万円が支給されます。6か月ごとに分けて支給され、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>大企業は各期25万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>中小企業は各期30万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>です。なお、正規雇用労働者には、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>期間の定めのない労働契約\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>長期雇用を前提とした待遇\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>通常の労働者と同程度の所定労働時間\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>など、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">厚生労働省\u003C\u002Fmark>が定める条件があります。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>就職氷河期世代安定雇用実現コースの廃止について\u003C\u002Fh2>\u003Cp>就職氷河期世代安定雇用実現コースは、2025年3月31日をもって廃止されました。\u003C\u002Fp>\u003Cp>そのため、2026年9月時点の現行制度として\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">就職氷河期世代安定雇用実現コース\u003C\u002Fmark>を紹介することはできません。\u003C\u002Fp>\u003Cp>ただし、厚生労働省の\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">廃止済みで経過措置中の助成金一覧\u003C\u002Fmark>には掲載されており、一定の経過措置が設けられています。\u003C\u002Fp>\u003Cp>過去の制度について調べる場合には、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">経過措置の対象となるか\u003C\u002Fmark>を確認する必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>なお、2026年度の特定求職者雇用開発助成金についても、このコースについては\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">経過措置\u003C\u002Fmark>として予算が計上されています。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>成長分野等人材確保・育成コースの廃止について\u003C\u002Fh2>\u003Cp>\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">成長分野等人材確保・育成コース\u003C\u002Fmark>は、2026年3月31日をもって廃止されました。\u003C\u002Fp>\u003Cp>厚生労働省の\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">廃止済みで経過措置中の助成金一覧\u003C\u002Fmark>にも、特定求職者雇用開発助成金の\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">成長分野等人材確保・育成コース\u003C\u002Fmark>が令和8年3月31日廃止として掲載されています。60歳以上の高年齢者などを採用する場合は、雇入れ前に\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>対象者の要件\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>職業紹介の条件\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>をハローワークまたは労働局に確認しましょう。\u003C\u002Fp>\u003Cp>みんなの補助金コンシェルジュでは、補助金・助成金に関する最新情報をわかりやすく解説しています。\u003C\u002Fp>\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金をはじめ、自社で活用できる制度を知りたい方は、ぜひご相談ください。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fowl-economy.jp\u002Flp04\u002Fat\u002F?atnct=owl-economy_0100q0tq00omi6-53a735463bab6de21d2f91dcf6605e7d\">補助金・助成金の無料相談はこちら！\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>特定就職困難者コースの対象者と支給額\u003C\u002Fh2>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1790636690539-041cb3c8fc04-Untitled_-_Visual_1.png\" alt=\"Untitled - Visual 1.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\">\u003Cp>特定就職困難者コースは、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>障害者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>高年齢者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>母子家庭の母\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>など、就職が特に困難な人をハローワークなどの紹介によって雇い入れる事業主を支援するコースです。\u003C\u002Fp>\u003Cp>対象となる労働者を雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として雇い入れ、継続して雇用することが確実であると認められる場合に助成されます。支給額は、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>企業規模\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>対象労働者の区分・週の所定労働時間\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>によって異なります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年5月1日以降は、60歳以上の高年齢者について対象要件が見直されているため、雇入れ前に最新の要件を確認しましょう。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>高年齢者\u003C\u002Fh3>\u003Cp>特定就職困難者コースでは、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">60歳以上の高年齢者\u003C\u002Fmark>が対象です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年5月1日以降に紹介された60歳以上の人については、ハローワークなどにおいて就労に向けた個別支援を受けていることが要件とされています。\u003C\u002Fp>\u003Cp>原則として、特定求職者雇用開発助成金の対象労働者であることを明示した職業紹介を受けた場合に、支給申請が可能です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>障害者\u003C\u002Fh3>\u003Cp>障害者については、障害の\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>種類\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>程度\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などによって助成額が異なります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>短時間労働者以外の場合、重度障害者などを除く身体・知的障害者は、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>重度障害者などは1人あたり240万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>中小企業事業主であれば1人あたり120万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>が支給額の上限です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>短時間労働者の場合は、重度障害者などを含む身体・知的・精神障害者について、中小企業事業主であれば\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">1人あたり80万円\u003C\u002Fmark>が支給されます。なお、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">重度障害者\u003C\u002Fmark>などには、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>重度の身体障害者・知的障害者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>45歳以上の身体・知的障害者、精神障害者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>が含まれます。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>母子家庭の母など\u003C\u002Fh3>\u003Cp>母子家庭の母なども、特定就職困難者コースの対象に入ります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>短時間労働者以外の労働者として雇い入れた場合、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>中小企業事業主以外には50万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>中小企業事業主には1人あたり60万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>が支給されます。週の所定労働時間が\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">20時間以上30時間未満\u003C\u002Fmark>の短時間労働者として雇い入れた場合は、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>中小企業事業主で40万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>中小企業事業主以外で30万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>です。なお、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">母子家庭の母\u003C\u002Fmark>などには、制度上の要件を満たす父子家庭の父なども含まれるため、単に\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">母子家庭の母だけが対象\u003C\u002Fmark>と考えないよう注意しましょう。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>その他の就職困難者\u003C\u002Fh3>\u003Cp>特定就職困難者コースでは上記のほか、一定の\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">補完的保護対象者\u003C\u002Fmark>などについても、当分の間、対象となる場合があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>補完的保護対象者については、2023年12月1日から、ハローワークなどの紹介により継続して雇用する事業主を対象として、特定就職困難者コースによる支援が行われています。\u003C\u002Fp>\u003Cp>ただし、補完的保護対象者には具体的な対象要件があるため、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">就職が困難な人であれば誰でも対象になる\u003C\u002Fmark>という制度ではありません。\u003C\u002Fp>\u003Cp>対象となるかどうかは、雇入れ前にハローワークなどで確認しましょう。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>支給額はいくら？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>特定就職困難者コースの支給額は、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>企業規模\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>対象労働者の区分\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>によって異なります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年9月時点の主な支給額は以下のとおりです。\u003C\u002Fp>\u003Cp>支給額は上限額であり、各支給対象期に対象労働者へ支払った賃金額が上限です。\u003C\u002Fp>\u003Ctable style=\"min-width: 397px;\">\u003Ccolgroup>\u003Ccol style=\"width: 159px;\">\u003Ccol style=\"width: 94px;\">\u003Ccol style=\"width: 94px;\">\u003Ccol style=\"min-width: 25px;\">\u003Ccol style=\"min-width: 25px;\">\u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"159\">\u003Cp>\u003Cstrong>対象者区分\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>労働時間\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>支給額\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>（中小 \u002F\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>以外）\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>\u003Cstrong>支給期間\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>\u003Cstrong>賃金上限\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"159\">\u003Cp>\u003Cstrong>高年齢者・母子家庭\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>の母など\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"94\">\u003Cp>30時間\u003C\u002Fp>\u003Cp>以上\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>60万円\u003C\u002Fstrong> \u002F 50万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>1年・2期\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>各期の賃金額\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"159\">\u003Cp>\u003Cstrong>身体・知的障害者\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>（重度障害者などを\u003C\u002Fp>\u003Cp>除く）\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"94\">\u003Cp>30時間\u003C\u002Fp>\u003Cp>以上\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>120万円\u003C\u002Fstrong> \u002F 50万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>2年・4期\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>各期の賃金額\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"159\">\u003Cp>\u003Cstrong>重度障害者など\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"94\">\u003Cp>30時間\u003C\u002Fp>\u003Cp>以上\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>240万円\u003C\u002Fstrong> \u002F 100万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>3年・6期\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>各期の賃金額\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"159\">\u003Cp>\u003Cstrong>高年齢者・\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>母子家庭の母など\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"94\">\u003Cp>20〜30\u003C\u002Fp>\u003Cp>時間未満\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>40万円\u003C\u002Fstrong> \u002F 30万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>1年・2期\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>各期の賃金額\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"159\">\u003Cp>\u003Cstrong>障害者\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"94\">\u003Cp>20〜30\u003C\u002Fp>\u003Cp>時間未満\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" colwidth=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>80万円\u003C\u002Fstrong> \u002F 30万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>2年・4期\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u003Cp>各期の賃金額\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>※短時間労働者とは、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の労働者\u003C\u002Fmark>を指します。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>中高年層安定雇用支援コースの対象者と支給額\u003C\u002Fh2>\u003Cp>中高年層安定雇用支援コースは、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">35歳以上60歳未満の中高年層のうち、正規雇用労働者として就職することが困難な人を正規雇用で雇い入れる事業主を支援するコース\u003C\u002Fmark>です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>2025年4月に新設され、従来の就職氷河期世代安定雇用実現コースの対象者を含む、より幅広い中高年層を対象としています。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>対象となる労働者\u003C\u002Fh3>\u003Cp>対象となるのは、雇入れ日時点で\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">35歳以上60歳未満\u003C\u002Fmark>の人で、次のような要件を満たす必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>過去5年間に正規雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が1年以下である\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ハローワークなどで就労に向けた個別支援を受けている\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>正規雇用労働者として雇用されることを希望している\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>ハローワークなどの紹介時点で安定した職業に就いていない\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>過去1年間に正規雇用労働者として雇用された期間がない\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>なお、過去1年間に正規雇用されていた場合でも、事業主都合の解雇などによって離職した場合は対象となる場合があります。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>支給要件\u003C\u002Fh3>\u003Cp>中高年層安定雇用支援コースを利用するには、対象となる労働者を\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">ハローワークまたは一定の民間職業紹介事業者\u003C\u002Fmark>など\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">の紹介によって、正規雇用労働者として新たに雇い入れること\u003C\u002Fmark>が必要です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>また、助成金の対象となる\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">正規雇用労働者\u003C\u002Fmark>は、単に正社員という名称であればいいわけではありません。原則として、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>期間の定めのない労働契約であること\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>通常の労働者と同じ所定労働時間であること\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>賃金・賞与・退職金・休日・昇給・昇格などについて長期雇用を前提とした待遇が適用されていること\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などの要件があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>このほか、雇用関係助成金に共通する支給要件もあります。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>支給額\u003C\u002Fh3>\u003Cp>中高年層安定雇用支援コースの支給額は、企業規模によって異なります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年9月時点では、1人あたり以下の金額が支給されます。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>中小企業事業主→60万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>中小企業事業主以外→50万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>支給対象期間は\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">1年間\u003C\u002Fmark>で、6か月ごとの2期に分けて支給されます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>例）\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>中小企業事業主の場合は第1期30万円、第2期30万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>中小企業事業主以外の場合は第1期25万円、第2期25万円\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>なお、各支給対象期に支給される金額は、その期間に対象労働者へ支払った賃金額が上限です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">35歳以上60歳未満\u003C\u002Fmark>で正規雇用が困難な方を対象とする現行コースとして、就職氷河期世代を含む中高年層の安定した雇用を支援しています。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>特定求職者雇用開発助成金の主な支給要件\u003C\u002Fh2>\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金は、コースごとに対象者や細かな要件が異なりますが、特定就職困難者コースでは主に以下の要件があります。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>ハローワークなどの紹介による雇入れである\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ハローワーク\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>一定の要件を満たした民間の職業紹介事業者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などの紹介によって対象労働者を雇い入れる必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>企業が独自に募集して採用した場合など、助成金の対象となる紹介を受けていない雇入れは、原則として対象になりません。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>雇用保険の被保険者として雇い入れること\u003C\u002Fh3>\u003Cp>特定就職困難者コースでは、対象労働者を\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者\u003C\u002Fmark>として雇い入れることが必要です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>また、中高年層安定雇用支援コースでは、対象者を正規雇用労働者として雇い入れることが要件です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>継続して雇用すること\u003C\u002Fh3>\u003Cp>特定就職困難者コースでは、対象労働者を継続して雇用することが確実であると認められる必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>特定就職困難者コースでは、対象労働者の年齢が65歳以上に達するまで継続して雇用し、かつ、当該雇用期間が継続して2年以上であることが求められます。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>その他の雇用関係助成金共通要件を満たすこと\u003C\u002Fh3>\u003Cp>上記の条件を満たしていても、雇用関係助成金に共通する支給要件を満たしていなければ、助成金を受給できない場合があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>そのため、対象者や雇用形態だけで判断せず、雇入れ前に最新の支給要領やパンフレットを確認してください。\u003C\u002Fp>\u003Cp>また、2026年4月以降の支給申請では、特定就職困難者コース・中高年層安定雇用支援コースともに、賃金台帳の提出がない場合は不支給です。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>特定求職者雇用開発助成金の申請方法は？\u003C\u002Fh2>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1790636728017-bdf93e94deda-Untitled_-_Visual_1__1_.png\" alt=\"Untitled - Visual 1 (1).png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\">\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金を申請する場合は、対象者の紹介・雇入れから支給申請まで、制度で定められた手順に沿って手続きを行います。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>①ハローワークなどから対象者を紹介してもらう\u003C\u002Fh3>\u003Cp>まず、ハローワークまたは助成金の取扱いが認められている民間の職業紹介事業者などから、助成金の対象となる労働者の紹介を受けましょう。\u003C\u002Fp>\u003Cp>特に2026年5月1日以降、60歳以上の高年齢者については、ハローワークなどにおいて就労に向けた個別支援を受けていることなどの要件があるため、対象者に該当するかを紹介段階で確認してください。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>②対象者を雇い入れる\u003C\u002Fh3>\u003Cp>紹介を受けた対象者を、コースで定められた条件に沿って雇い入れます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>特定就職困難者コースでは、雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として雇い入れ、継続して雇用することが確実であると認められることが求められます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>中高年層安定雇用支援コースでは、対象者を正規雇用労働者として雇い入れることが必要です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>③支給申請に必要な書類を準備する\u003C\u002Fh3>\u003Cp>雇入れ後は、支給申請に必要な書類を準備してください。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>支給申請書\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>対象労働者の雇用状況などに関する書類\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>など、コースに応じた書類の提出が必要です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>また、2026年4月以降の申請分からは、賃金台帳の提出がない場合は不支給です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>④支給申請を行う\u003C\u002Fh3>\u003Cp>助成金は、原則として\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">支給対象期ごとに申請\u003C\u002Fmark>します。\u003C\u002Fp>\u003Cp>特定就職困難者コースでは、各支給対象期の末日の翌日から起算して\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">2か月以内\u003C\u002Fmark>に、必要書類を添えて管轄労働局長に支給申請書を提出しましょう。\u003C\u002Fp>\u003Cp>申請は労働局のほか、ハローワークを経由して行える場合があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>支給申請期限を過ぎると、原則としてその支給対象期について助成金を受けられなくなるため、申請期限には注意が必要です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>⑤支給決定・助成金を受給する\u003C\u002Fh3>\u003Cp>支給申請後、労働局などによる審査が行われ、支給要件を満たしていると認められれば助成金が支給されます。ただし、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>申請書類に不備がある場合\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>必要な添付書類が不足している場合\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>は、申請を受理できないことがあります。また、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>対象者の雇入れ日\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>支給対象期間の開始日\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>によって適用される様式が異なる場合があるため、申請時点で厚生労働省が公開している最新の様式を使用しましょう。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>申請期限\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>必要書類\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>はコースによって異なるため、支給申請前に最新の\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>支給要領\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>パンフレット\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>を確認することをおすすめします。\u003C\u002Fp>\u003Cp>みんなの補助金コンシェルジュでは、補助金・助成金に関する最新情報をわかりやすく解説しています。\u003C\u002Fp>\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金をはじめ、自社で活用できる制度を知りたい方は、ぜひご相談ください。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fowl-economy.jp\u002Flp04\u002Fat\u002F?atnct=owl-economy_0100q0tq00omi6-53a735463bab6de21d2f91dcf6605e7d\">活用できる補助金・助成金を相談する！\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>特定求職者雇用開発助成金の申請に必要な書類\u003C\u002Fh2>\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金の支給申請には、支給申請書をはじめ、対象労働者の\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>雇用状況\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>賃金の支払い状況\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>を確認できる書類などが必要です。必要書類は\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>コース\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>対象労働者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>によって異なるため、ここでは主な書類を紹介します。\u003C\u002Fp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002F1790632372537-9f270fe09647-_________________.png\" alt=\"特定求職者雇用開発助成金の支給申請.png\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\">\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.rodo.co.jp\u002Fcolumn\u002F117024\u002F2\u002F\">出典：【助成金の解説】特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>支給申請書\u003C\u002Fh3>\u003Cp>支給申請書は、助成金の支給を受けるために提出する基本的な書類です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>特定就職困難者コースでは、2026年4月1日更新の\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">特定求職者雇用開発助成金 第1期支給申請書\u003C\u002Fmark>などの最新様式が公開されています。\u003C\u002Fp>\u003Cp>支給対象期によって使用する様式が異なるため、厚生労働省が公開している最新の様式を確認して使用しましょう。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>対象労働者雇用状況等申立書\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">対象労働者雇用状況等申立書\u003C\u002Fmark>は、対象となる労働者の\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">雇用状況\u003C\u002Fmark>などを申告するための書類です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年4月1日更新の様式が厚生労働省から公開されており、特定就職困難者コースや中高年層安定雇用支援コースなどで使用されます。なお、対象労働者の区分によっては、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>対象者確認票\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>母子家庭の母等申立書\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>など、追加の書類が必要になる場合があります。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>賃金台帳\u003C\u002Fh3>\u003Cp>賃金台帳は、支給対象となる期間に対象労働者へ支払った賃金などを確認するための書類です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年4月以降の申請分から、賃金台帳の提出がない場合は不支給となります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>厚生労働省は、特定求職者雇用開発助成金の支給申請において、賃金台帳の提出が必須です。賃金台帳には、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>氏名\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>基本給\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>労働日数\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>労働時間数\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>賃金計算期間\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>手当などの金額\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>といった事項を記載します。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>その他の必要書類\u003C\u002Fh3>\u003Cp>上記以外にも、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>コース\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>対象者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>によって必要な書類が変わってきます。たとえば、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>対象者確認票\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>母子家庭の母等申立書\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などが必要になる場合があります。また、助成金の支給要件を確認するため、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>労働条件\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>雇用状況\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などを確認できる書類の提出・提示を求められることがあります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>必要書類に不足がある場合は申請を受理できないことがあるため、申請前に管轄の\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>労働局\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>ハローワーク\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>で確認しておくと安心です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.mhlw.go.jp\u002Fcontent\u002F11601000\u002F001665860.pdf?utm_source=chatgpt.com\">参考：特定求職者雇用開発助成金の令和8年度制度資料\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>特定求職者雇用開発助成金を利用するときの注意点\u003C\u002Fh2>\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金は、対象者を雇用した後に申請すれば必ず受給できるものではありません。雇入れの段階から支給要件を確認し、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>申請期限\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>必要書類\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>を管理しておきましょう。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>雇入れ前に対象者の要件を確認する\u003C\u002Fh3>\u003Cp>助成金の対象となる労働者には、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>年齢\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>就労状況\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>雇用形態\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>障害の程度\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などの要件があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>また、2026年5月1日以降は、60歳以上の高年齢者について、ハローワークなどで就労に向けた個別支援を受けていることなどが要件です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>そのため、採用を決める前に対象者がどのコースの要件を満たすのか確認しましょう。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>ハローワークなどの紹介を受けて雇い入れる\u003C\u002Fh3>\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金では、対象労働者を\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ハローワーク\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>一定の要件を満たす民間の職業紹介事業者\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などの紹介によって雇い入れることが基本的な要件です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>特に2026年5月1日以降の60歳以上の高年齢者については、原則として\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">特定求職者雇用開発助成金の対象労働者であること\u003C\u002Fmark>を明示した職業紹介を受けた場合に支給申請が可能です。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>支給申請の期限を確認する\u003C\u002Fh3>\u003Cp>助成金には支給対象期が設定されており、支給対象期ごとに申請する必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>支給申請には期限があるため、対象期間の終了後に必要書類を準備するのではなく、雇入れ時から申請スケジュールを確認しておきましょう。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>提出先\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>申請期限\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>はコースによって異なる場合があるため、最新の\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>支給要領\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>パンフレット\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>を確認しましょう。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>必要書類を漏れなく準備する\u003C\u002Fh3>\u003Cp>支給申請書だけでなく、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>賃金台帳\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>対象労働者雇用状況等申立書\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>など、コースに応じた添付書類を準備する必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>特に2026年4月以降は、賃金台帳の提出がない場合、不支給となります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>また、書類の不備や添付書類の不足がある場合は申請を受理できないこともあるため、提出前に書類を確認してください。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>最新の制度・様式を確認する\u003C\u002Fh3>\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金は、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>申請様式\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>対象者の要件\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などが変更される場合があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026年度も支給申請書などの様式が更新されています。さらに、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>支給対象期間の初日\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>対象労働者の雇入れ日\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>によって使用できる様式が異なる場合があります。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>特定求職者雇用開発助成金に関するよくある質問\u003C\u002Fh2>\u003Ch3>特定求職者雇用開発助成金は誰がもらえる？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>特定求職者雇用開発助成金は、原則として、対象となる労働者を雇い入れた\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">事業主\u003C\u002Fmark>が受給するものです。\u003C\u002Fp>\u003Cp>労働者本人に直接支給される給付金ではありません。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>特定求職者雇用開発助成金はいくらもらえる？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>支給額は一律ではなく、\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>企業規模\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>利用するコース\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>対象労働者の区分\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>週の所定労働時間\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>などによって決まります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>障害者を雇い入れる場合などは、\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">対象者の区分\u003C\u002Fmark>によっても支給額が異なります。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>特定求職者雇用開発助成金はパートでも対象になる？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>パートタイム労働者でも、コースで定められた条件を満たせば対象となる場合があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>ただし、週の所定労働時間によって\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">短時間労働者\u003C\u002Fmark>に該当し、支給額が変わる場合があるため、雇用契約の内容を確認してください。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>特定求職者雇用開発助成金はハローワークからの紹介が必要？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>原則として、ハローワークなどの職業紹介によって対象労働者を雇い入れることが要件です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>ただし、対象となる職業紹介事業者の範囲などはコースによって定められているため、採用前に確認しましょう。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>特定求職者雇用開発助成金の申請期限はいつ？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>特定就職困難者コースでは、各支給対象期の末日の翌日から起算して\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">2か月以内\u003C\u002Fmark>に支給申請を行います。中高年層安定雇用支援コースなどは、コースごとに申請期限が異なるため、最新の支給要領を確認してください。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>特定求職者雇用開発助成金は60歳以上でも利用できる？\u003C\u002Fh3>\u003Cp>60歳以上の人も対象となる場合があります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>特定就職困難者コースでは\u003Cmark class=\"marker\" data-color=\"#F5A70F\" style=\"background-color: rgb(245, 167, 15); color: inherit;\">60歳以上の高年齢者が対象\u003C\u002Fmark>ですが、2026年5月1日以降は、ハローワークなどで就労に向けた個別支援を受けていることなどの要件が設けられています。\u003C\u002Fp>\u003Cp>採用予定者が対象となるか、雇入れ前に確認することがおすすめです。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>関連コラム一覧\u003C\u002Fh2>\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F04\u002F08\u002Fkoyou_chousei_joseikin_toha\">\u003Cstrong>【2026年最新】雇用調整助成金とは？仕組みを解説\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2026\u002F02\u002F10\u002Frokujuugosaichoukoyousuishinjoseikin_jouken\">\u003Cstrong>65歳超雇用推進助成金の条件をわかりやすく解説！\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" 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