【最新】人材開発支援助成金とは？助成額・対象者・申請方法

人材開発支援助成金とは何？

人材開発支援助成金とは、企業が雇用する労働者に対して職業訓練などを実施した場合に、

• 訓練経費

• 訓練期間中の賃金の一部

などを助成する制度です。コースによって対象となる

• 訓練

• 助成内容

が異なり、一定の要件を満たす必要があります。
この制度は、企業の人材育成をサポートすることで、次のような目的を実現するために設けられています。

• 企業の持続的な成長

• 職場全体の生産性向上

• 社員一人ひとりの能力向上

人材開発支援助成金の公式サイトはこちら！

人材開発支援助成金の7つのコース

人材開発支援助成金には、以下の7つのコースがあります。

1. 人材育成支援コース

2. 教育訓練休暇等付与コース

3. 人への投資促進コース

4. 事業展開等リスキリング支援コース

5. 建設労働者認定訓練コース

6. 建設労働者技能実習コース

7. 障害者職業能力開発コース

コースによって対象となる訓練や助成内容、支給要件が異なります。

教育訓練ってどんなこと？

教育訓練といっても、難しいものではありません。

たとえば次のような内容が該当します。

• 外部講師を招いた社内研修

• 中堅社員へのマネジメント研修

• 新人社員に対する基本的なマナー研修

• ITスキルや専門資格の取得に向けた講座受講

• これらを計画的に実施し、一定の要件を満たすことで助成金が支給される仕組みです。

中小企業こそ使いやすい制度はどれ？

助成率・賃金助成額は、

• コース

• 訓練区分

• 企業規模

賃金要件

などによって異なります。たとえば、事業展開などリスキリング支援コースでは、

• 賃金助成1人1時間あたり960円

• 中小企業事業主に対して経費助成75％

が適用される場合があります。利用する

• コース

• 訓練内容

に応じて、支給要件を確認しましょう。

ポイント整理

人を育てる会社ほど、組織は強くなり、長く続きます。

人材開発支援助成金は、その第一歩を後押ししてくれる制度です。

人材開発支援助成金でいくらもらえる？

人材開発支援助成金の支給限度額はコースによって異なります。

たとえば、事業展開等リスキリング支援コースでは、1事業主・1年度当たりの支給限度額が最大1億円です。全コース共通の上限ではありません。

人材開発支援助成金の対象となる事業主とは？

人材開発支援助成金は、すべての事業主が使えるわけではなく、一定の条件を満たした企業だけが対象です。以下は、主に人材育成支援コースを利用する場合の基本条件です。

• 職業能力開発推進者を選任している

• 計画書を作成し、労働者に内容を周知している

• 雇用保険に加入している事業所である（雇用保険適用事業所）

職業能力開発推進者を選任している

企業は、社内の人材育成を円滑に進めるため、職業能力開発推進者という役割の担当者を1名選任し、所轄の労働局へ届け出る必要があります。この役割は経営者自身でも、

• 人事

• 教育担当者

でも構いません。

計画書を作成し、労働者に内容を周知している

助成金の申請にあたっては、以下の2つの計画書を作成・提出することが基本要件です。

• 職業訓練実施計画届→いつ・誰に・どんな訓練を行うかを明記したもの

• 事業内職業能力開発計画→会社としての教育方針や訓練方針をまとめたもの

こうした労働組合、または過半数代表者の意見を聴取したうえで作成し、社員にも内容を周知しなければなりません。
※一部の簡易な訓練では、計画提出が省略されるケースもあります（コースにより異なる）。

雇用保険に加入している事業所であること（雇用保険適用事業所）

この助成金は、雇用保険に加入している企業（＝雇用保険適用事業所）が対象です。ま

た、訓練を受けさせたい従業員も、雇用保険の被保険者である必要があります。

つまり、短時間労働者であっても雇用保険に入っていれば対象に入ります。

対象外となるケースに注意

以下のような企業・状況では、助成金が不支給になる場合があります。

• 過去に助成金の不正受給歴がある

• 必要書類の提出が期限を過ぎている

• 雇用保険料や労働保険料を滞納している

• 業務と無関係な研修や趣味的な内容の訓練を計画している

要件まとめ表（主に人材育成支援コースの場合）

人材開発支援助成金を活用するメリット

• 従業員の生産性が向上する

• 人材育成上の費用負担が軽減する

• 従業員のキャリアアップへの意識が高まる

• 1.業務スキルの向上を通じて、生産性アップが期待できる

人材開発支援助成金は、従業員に対する職業訓練の実施を支援する制度です。業務に必要な知識や技能を計画的に習得させることで、

• 現場力

• 対応力

が高まり、生産性の向上につながる可能性があります。

特にOJTだけでは得られない体系的なスキル習得に有効です。

教育訓練にかかる費用負担を大きく軽減できる

制度を活用すれば、訓練の実施にかかる

• 訓練中に支払う賃金に対する賃金助成

• 講師費・教材費などの経費に対する経費助成

が受けられます。助成率・賃金助成額は、

• コース

• 訓練区分

• 企業規模

• 賃金要件

などによって異なります。利用する

• コース

• 訓練内容

に応じて、令和8年度の

• 助成額

• 支給要件

を確認しましょう。

従業員のキャリア形成を促すきっかけになる

社内での訓練や研修の実施を通じて、従業員自身がスキルアップの重要性を認識し、キャリアについて主体的に考えるきっかけになります。
とくに、定型業務から応用的な業務へのステップアップを支援するような訓練は、従業員のモチベーション向上や定着率向上にもつながる可能性があります。

• OFF-JT……企業の事業活動と区別して業務の遂行の過程外で行われる訓練
  OJT……適格な指導者の指導の下、企業内の事業活動の中で行われる実務を通じた訓練

スキルUPの研修費用を支援！人材育成支援コース

人材育成支援コースは、職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練を計画に沿って実施した場合に、

• 訓練経費

• 訓練期間中の賃金の一部

などを助成するコースです。
主な対象訓練は以下の3つです。

• 認定実習併用職業訓練→OFF-JTとOJTを組み合わせた訓練

• 人材育成訓練→職務に関連する知識・技能を習得させるためのOFF-JT

• 有期実習型訓練→有期契約労働者等の正社員化を目指して実施する訓練

対象者

• 事業主

• 事業主団体

など。

助成額

※助成率・助成額は、

• 訓練区分

• 企業規模

• 賃金要件

などによって異なります。令和8年度の詳細は、厚生労働省の最新パンフレットをご確認ください。

活用事例

• OFF-JT→基本的なプログラミングの知識を教育訓練機関で学ぶ。

• OJT→OFF-JTで学んだ知識を活用し、実務で使用するソフトウェアを使ったプロジェクトに参加する。

企業内の人材育成を応援！人への投資促進コース

人への投資促進コースは、企業が従業員の

• 育成

• スキル向上

に向けた訓練を支援する制度です。

このコースには以下の5つの訓練メニューが含まれています。

◆対象者

事業主

※中小企業以外の場合は上記の金額よりも低くなり、

• 賃金要件

• 資格等手当要件助成

が適用された場合は上記の表よりも高くなります。
詳細は公式サイトでご確認ください。

【活用事例】高度デジタル人材訓練・成長分野等人材訓練

中小企業において、高度なデジタル分野の人材育成のため、プロジェクトマネージャーの資格取得講座を実施

効果

• 高率助成（75％）により、費用負担を大幅に軽減

• 非常に高度なスキル（ITスキル標準（ITSS）レベル3､4以上など）を持った人材の育成が可能

助成金

【活用事例】情報技術分野認定実習併用職業訓練

中小企業においてIT分野未経験の従業員にプログラミング講座の訓練を実施

効果

• 経験者採用以外の方法でDX推進人材を確保可能

• 未経験の従業員が研修で実務経験を得ることで、即戦力として働ける一人前のSEに成長

【活用事例】自発的職業能力開発訓練

従業員の自発的な資格取得を支援

効果

• 資格取得

• スキルアップ

• のために自発的に学ぶ従業員の受講費を会社が負担することで、従業員の

• 生産性

• モチベーション

• が向上

助成金

【活用事例】長期教育訓練休暇等制度
インバウンド対応のため海外の語学学校で5か月間の英会話クラスを受講するための休暇を取得
効果

• 休暇制度により、従業員の自発的なスキルアップを支援することで、福利厚生が充実し、従業員のモチベーションが向上

助成金

認定訓練などの実施を支援！建設労働者認定訓練コース

建設労働者認定訓練コースは、

• 指導員訓練

• 建設分野の認定訓練

を実施し、建設労働者に有給で受講させた場合に、費用の一部が助成されるコースです。
対象者

• 中小建設事業主

• 中小建設事業主団体（経費助成のみ）

助成額

※助成率・助成額は、

• 訓練区分

• 企業規模

• 賃金要件

などによって異なります。令和8年度の詳細な

• 助成率

• 上限額

は、厚生労働省の最新パンフレットをご確認ください。

スキルアップの実習を支援！建設労働者技能実習コース

建設労働者技能実習コースは、企業が建設労働者に対して技能向上のための実習を有給で受講させた場合に費用の一部が助成されるコースです。

対象者

• 中小建設事業主、中小建設事業主団体（支給対象は、男性・女性労働者）

• 中小以外の建設事業主、中小以外の建設事業主団体（支給対象は、女性労働者のみ）

助成額

■建設事業主（中小）20人以下

■建設事業主（中小）21人以上

■建設事業主（中小以外）

■建設事業主団体（中小）

■建設事業主団体（中小以外）

賃金助成は最長20日分まで支給されます。

中小企業の定義は、建設業において資本金3億円以下または従業員300人以下が目安です。
また、中小以外は大企業に該当し、賃金助成は女性労働者に限定される点に注意してください。

自主的なスキルアップを支援！教育訓練休暇等付与コース

教育訓練休暇等付与コースは、事業主が一定の教育訓練休暇制度などを導入し、労働者が取得した場合に、制度の導入・取得を支援するコースです。

訓練費用そのものを助成する制度ではありません。
◆対象者

• 事業主

助成額
1事業主あたり30万円支給されます。
訓練後に労働者の賃金が5％以上増加、または資格手当で賃金が3％以上増えた場合、追加で6万円が支給されます。

対象となる教育訓練休暇制度

対象となる教育訓練休暇制度は決められており、それらすべてを満たす必要があります。

• 日単位で取得が可能なものである

• 被保険者を対象とした有給の教育訓練休暇制度である

• 3年間に5日以上の取得が可能な有給の教育訓練休暇制度を就業規則または労働協約に制度の施行日を明記して規定するものであること

新規分野のスキル習得を支援！事業展開等リスキリング支援コース

事業展開等リスキリング支援コースは、企業が新規事業に向けて従業員に新たな分野の

• 知識

• スキル

を習得させる訓練を行う際、費用の一部が助成されるコースです。

本コースは令和8年度末までの時限措置です。
◆対象者

事業主

助成額

※中小企業以外の場合は上記の金額よりも低くなります。
【基本条件】
以下3つを満たす必要があります。

• OFF-JTで行う訓練である

• 実訓練時間が10時間以上である

• 以下どちらかに該当する訓練である

事業展開に伴い、新しい分野で必要な専門知識やスキルを習得させる訓練

事業展開は行わないが、企業内で

• DX化

• グリーン・カーボンニュートラル化

• を進めるため、関連業務に必要な

• スキル

• 専門知識

を習得させる訓練

◆活用事例
従業員数100名程のコンサルティング会社
業務効率化

• 顧客対応の迅速化

を目指し、生成AIを活用する新たな業務システムの導入を予定。
事業展開等リスキリング支援コースを活用して従業員に生成AIの基本的な操作方法から、

• データ分析

• テキスト生成

の活用方法など、実務で必要となるスキルを習得させる訓練を受講させた。

コースの適用で実質1/4で生成AIスキルが学べる！

当社では事業展開等リスキリング支援コースの活用で実質1/4の受講費で、生成AIのスキルが学べる研修を用意しました。

従業員にAIの活用方法を効果的に習得させたい事業主様に大変おすすめの研修です。

コースの適用で生成AI研修の自己負担を軽減

当社では、事業展開等リスキリング支援コースの活用を検討できる生成AI研修をご用意しています。

中小企業が経費助成75％の適用要件を満たし、対象経費40万円が全額認められた場合、自己負担の目安は10万円です。

• 助成率

• 支給可否

• 助成対象経費

• 消費税の取扱い

は個別要件により異なります。助成金は原則として

• 訓練実施

• 支給申請

の後に支給されます。

みんなの補助金コンシェルジュでは、助成金の申請についてもサポートしています。

詳しくは以下のフォームからお問い合わせください。

事業展開等リスキリング支援コースの活用をご検討の方はこちら！
お問い合わせは以下のフォームからどうぞ！

自己負担1/4で事業展開等リスキリング支援コースの講習が受けられます！

参考：人材開発支援助成金

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