働き方改革推進支援助成金とは何？対象・支給額・活用法を解説

本コラムの結論3つ

• 助成金を活用すれば、中小企業でも導入コストを抑えて働き方改革を実践可能

• テレワーク導入や有給取得促進など、小さな取り組みから段階的に始めることが成功の鍵

• 適切な申請書類と証拠を整備し、制度を定着させることで従業員満足度と生産性向上につながる

働き方改革推進支援助成金とは何か

働き方改革推進支援助成金は、日本国内の企業が働き方改革に取り組む際に、その費用を支援するために設けられた助成金です。

近年、長時間労働の是正や多様な働き方の実現、業務効率化などが社会的課題として注目されています。

その中で、企業が労働環境を改善し、生産性を向上させる取り組みを行う際に、国から支援を受けられる制度です。

主に中小企業を対象としていますが、一定の条件を満たす企業であれば大企業でも申請可能なケースがあります。

支給対象となる取り組みには下記などがあり、多岐にわたります。

• 労働時間の短縮

• 有給休暇取得の促進

• テレワーク制度の導入

助成金の目的は、単に企業の負担を軽減するだけでなく、働き方改革を通じて従業員の健康維持や働きやすい職場づくり、企業の生産性向上を促進することです。

導入支援や研修費用、機器導入費用など、幅広く活用できる点も特徴です。

出典：働き方改革推進支援助成金とは？中小企業の働き方改革実施を支援する助成金

参考：【厚生労働省】働き方改革特設サイト

支給対象企業はどこ？

中小企業が主な対象

出典：中小企業の定義とは？資本金額？小規模企業者、大企業との違いも解説

働き方改革推進支援助成金は、基本的には中小企業を対象としています。

中小企業とは、資本金や従業員数によって定められています。

具体的には、以下のような基準が一般的です。

• 卸売業→資本金1億円以下または従業員50人以下

• 小売業→資本金5,000万円以下または従業員50人以下

• サービス業→資本金5,000万円以下または従業員100人以下

• 製造業・建設業・運輸業→資本金3億円以下または従業員300人以下

この条件を満たす企業であれば、支給対象として申請が可能です。

特定条件を満たす企業

中小企業以外でも、一定の条件を満たす場合には助成金の支給対象です。

たとえば、労働時間の短縮や年次有給休暇取得促進などの取り組みを行う企業や、従業員のワークライフバランスを改善するための設備投資を行った企業が該当します。

具体例としては以下のような取り組みです。

• テレワークやフレックスタイム制の導入

• 有給休暇取得促進のための社内制度の整備

• 労働時間の削減を目的とした就業規則の見直し

• 職場環境改善のための設備導入（会議システム、モニター、PCなど）

これらの取り組みを実施し、所定の申請手続きを済ませた企業は、助成金の対象になります。

参考：【公式】「働き方改革」の実現に向けて

支給内容・支給額

【支給内容】

働き方改革推進支援助成金では、企業が行った働き方改革の取り組みにかかる経費の一部を支給します。

具体的には以下の費用が対象です。

• 研修費用→従業員向けの働き方改革研修、マネジメント研修など

• システム導入費用→勤怠管理システムや業務効率化システムの導入

• 設備導入費用→テレワーク用の通信機器やパソコン、会議用のモニターなど

• 外部コンサルティング費用→労働時間改善や業務効率化のコンサルティング費

出典：コンサルティング費用と料金相場【報酬体系別・会社規模別・業種別】

助成金は単なる資金援助ではなく、投資に対する後払い形式の支援です。

【支給額】

支給額は取り組みの種類や規模によって異なります。

一般的な目安としては、以下のような計算方法が用いられます。

• 中小企業の場合→対象経費の最大4/5

• 上限額→50万円～100万円程度（取り組み内容により変動）

たとえば、テレワーク導入のための設備費用として100万円かかった場合、支給割合が1/2であれば50万円が助成金として支給されます。

さらに、特定の条件を満たす場合には、加算額としてさらに数十万円が上乗せされることもあります。

このように、助成金は企業にとって負担を大幅に軽減するものであり、働き方改革を始めるための後押しとして非常に有効です。

参考：【公式】助成金のご案内

働き方改革推進支援助成金の活用法と注意点

具体的な活用例

働き方改革推進支援助成金は、企業が働き方改革を実践する際に発生する費用を補助する制度です。

具体的には、以下のような取り組みに活用できます。

• テレワーク導入

• 有給取得促進

• 労働時間短縮施策

これらは従業員の働きやすさを向上させると同時に、生産性の改善や離職率低下にもつながる取り組みです。

テレワーク導入

テレワークの導入は、働き方改革の中でも最も代表的な施策のひとつです。

助成金を活用することで、テレワークに必要な設備やシステムの導入費用を一部補助できます。

出典：テレワークの導入方法

具体的には、以下のような費用が対象です。

• インターネット環境の整備

• クラウド型勤怠管理システムの導入

出典：クラウド型勤怠管理システムの開発例

• ノートパソコンやタブレット端末の購入

• Web会議用のモニター・カメラ・マイクなどの機器

助成金を利用すれば、初期投資の負担を軽減しつつ、従業員が自宅や外出先でも安全に業務を行える環境を整えることが可能です。

また、テレワークは通勤時間の削減や柔軟な働き方につながるため、従業員満足度の向上にも効果が期待できます。

有給取得促進

日本では法定有給休暇の取得率が低いことが問題視されています。

有給取得促進を目的とした取り組みに対しても、助成金を活用可能です。

対象となる費用には以下のようなものがあります。

• 社内制度の改定に伴うコンサルティング費

• 従業員に有給取得計画を作成させるシステムやツールの導入費

• 社内研修やセミナーの開催費用（有給取得の重要性や制度の説明）
  

助成金を活用して有給取得の仕組みを整えることで、従業員が安心して休暇を取得できる職場環境を作り、長時間労働の抑制にもつなげられます。

労働時間短縮施策

労働時間の短縮は、働き方改革の基本です。

助成金は、勤務時間管理や業務効率化に関する取り組みに活用可能です。

具体例は以下の通りです。

• 勤怠管理システムの導入

• 週休二日制やフレックスタイム制の導入に伴う社内規定整備費

• 業務効率化ツールやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の導入

これにより、従業員の負担を軽減しながら、業務効率を高めることができます。

働き方改革推進支援助成金申請時の注意点

助成金を申請する際には、いくつかの注意点があります。

• 申請書類や証拠書類を正確に揃える

• 労働保険や社会保険の未納がない状態にする

• 助成対象となる取り組みや費用を明確に記載する

不備や記載漏れがあると、審査が通らなかったり、支給されない可能性があります。

不備や条件違反で支給されないケース

以下のような場合、助成金が支給されないことがあります。

• 取り組み内容が虚偽だった

• 申請期限を過ぎて提出した

• 助成金対象外の費用を計上していた

• 労働保険や社会保険の加入が確認できない

申請前に条件を確認し、必要書類をきちんと揃えましょう。

助成金の併用はできる？

働き方改革推進支援助成金は、他の助成金と併用できる場合があります。

ただし、同じ費用に対して複数の助成金を申請することはできません。

併用する場合は、対象範囲や支給条件を事前に確認して、計画的に活用してください。

まとめ～中小企業が取り組むべきポイント

中小企業が働き方改革推進支援助成金を活用する際は、以下のポイントを意識すると良いです。

• 証拠書類を整える→助成金申請に必要な書類や記録を準備する

• 制度を定着させる→一時的な導入で終わらせず、継続的に運用する

• 従業員に周知する→取り組みの目的や制度内容をしっかり説明する

• まずは小さく始める→テレワークや有給取得促進など、ひとつの取り組みから始める

働き方改革推進支援助成金の背景には何がある？

働き方改革は、日本の労働環境を改善し、労働者の生活の質を向上させるための一連の施策です。

この改革は、少子高齢化や労働人口の減少といった社会的な課題に対処するために推進されています。

助成金制度は、この改革を支援する重要な手段として位置づけられています。

以下では、働き方改革の背景、助成金制度の目的とメリットについて詳しく解説します。

働き方改革が必要とされる背景には、いくつかの重要な要因があります。

少子高齢化のため

日本は急速に少子高齢化が進んでおり、生産年齢人口が減少傾向にあります。

これにより、労働力不足が深刻化し、企業は人材確保に苦労しています。

長時間労働を是正するため

出典：働き方改革実行計画って何？～長時間労働の是正～

日本の労働文化には長時間労働が根付いており、過労や健康問題が社会問題といえます。

働き方改革は、労働時間の短縮や有給休暇の取得促進を目指しています。

多様な働き方を推進するため

 働く人々のライフスタイルや価値観が多様化している中で、柔軟な働き方を実現することが求められています。

テレワークやフレックスタイム制度の導入が進められています。

出典：フレックスタイム制はずるいのか？他の働き方との違いやメリット・デメリットを解説！

生産性を上げるため

日本の労働生産性は諸外国に比べて低く、企業の競争力を高めるためには生産性の向上が不可欠です。

働き方改革は、業務の効率化や生産性向上を目指しています。

こうした背景を踏まえ、政府は働き方改革関連法を制定し、企業に対して労働環境の改善を促しています。

みんなの補助金コンシェルジュでは、働き方改革推進支援助成金の活用についてもサポートしています！

「自社が対象になるか知りたい」「制度の内容をわかりやすく確認したい」などのご相談は、ぜひお気軽にどうぞ。

【無料】働き方改革推進支援助成金について相談する！

働き方改革推進支援助成金の目的とメリットは？

働き方改革推進支援助成金は、働き方改革を推進するための貴重な手段です。

以下にその目的とメリットを詳しく説明します。

働き方改革推進支援助成金の目的は？

労働環境を改善するため

助成金は、企業が労働環境を改善するための取り組みを支援します。

具体的には、労働時間の短縮や有給休暇の取得促進に向けた施策に対して助成が行われます。

生産性を向上させるため

背景のところでも触れましたが、助成金を活用することで、企業は業務の効率化や生産性向上に向けた投資を行いやすくなります。

これにより、企業は競争力を高めることが期待できるでしょう。

人材育成を支援するため

助成金は、従業員の教育訓練やスキルアップを促進するための資金を提供。

これにより、企業は優秀な人材を育成し、定着率を向上させることができます。

雇用を安定させるため

助成金を活用することで、企業は雇用を維持しやすくなります。

特に中小企業にとっては、経済的な負担を軽減し、安定した雇用を確保するための有効な手段です。

働き方改革推進支援助成金のメリットは？

◆返済不要の資金

助成金は融資とは異なり、返済が不要です。

これにより、企業は資金繰りの負担を軽減できます。

◆経費の一部を補助してもらえる

助成金は、企業が行う特定の取り組みに対して経費の一部を補助します。

これにより、企業は新しい設備やシステムの導入を行いやすくなるでしょう。

◆社会的信用が向上する

助成金を受けることで、企業は社会的な信用を得ることが可能です。

これは、取引先や顧客からの信頼を高める要因となります。

◆従業員の満足度が向上する

助成金を活用して労働環境を改善することで、従業員の満足度が向上します。

これにより、離職率の低下や採用力の向上が期待されます。

◆持続可能な事業運営ができる

助成金を利用すれば、企業は持続可能な事業運営を実現しやすくなります。

これは、長期的な成長を目指すうえで大事な要素です。

働き方改革推進支援助成金の申請条件と手順

以下では、助成金の申請条件、手順、必要書類、申請フローについて詳しく解説します。

助成金の申請条件

助成金を受け取るためには、いくつかの条件を満たす必要があります。一般的な申請条件は以下の通りです。

◆雇用保険適用事業所である

出典：保険適用事業とは

助成金の財源は雇用保険から来ているため、雇用保険に加入している事業所でなければなりません。

◆必要な書類を提出している

申請した内容が適切に実施されているかどうかを確認するため、審査に必要な書類を整備し、提出する必要があります。

◆申請期間中に申請を行う

助成金には申請受付期間が定められており、期間を過ぎてしまうと申請が受け付けられません。

◆過去に不正受給がない

不正受給があった場合、一定期間内に再度申請することができない場合があります。

◆労働関係法令を遵守している

労働基準法やその他の労働関係法令を遵守していることが求められます。

これらの条件は助成金の種類によって異なる場合があるため、具体的な助成金の要件を事前に確認しましょう。

労働環境改善や制度導入はなぜ必要？

働き方改革推進支援助成金を活用して労働環境を改善することは、企業にとって多くのメリットが期待できます。

以下にその必要性を示します。

従業員の健康と安全を確保できる

労働環境を改善することで、従業員の健康を守り、労働災害を減少させることが可能です。

これは企業の社会的責任でもあります。

生産性が高まる

働きやすい環境を整えることで従業員のモチベーションが向上し、生産性が高まります。

結果として、企業の業績向上にもつながるでしょう。

人材の確保と定着

良好な労働環境は優秀な人材を引き寄せ、定着率を高める要因になります。

特に、若い世代の労働者は働きやすさを重視する傾向があります。

法令遵守を強化する

労働環境を改善することで、法令遵守が促進され、企業の信頼性が向上します。

これにより、取引先や顧客からの信頼を得ることが可能です。

企業のイメージが向上する

労働環境の改善に取り組む企業は、社会的な評価が高まり、ブランドイメージの向上につながります。

働き方改革推進支援助成金の申請手順

働き方改革推進支援助成金の申請は、以下のステップに沿って進めることが一般的です。

情報収集

公式な情報源や専門家のアドバイスを参考にしましょう。

実施計画を立てる

支給要件を満たすための実施計画を策定してください。

この計画には、具体的な取り組み内容やスケジュールを明記します。

計画書を提出する

実施計画書を所定の機関に提出してください。

計画書のフォーマットや必要な添付書類は助成金によって異なるため、事前に確認しておきましょう。

計画を実施する

計画書に基づいて、実際の取り組みを開始します。

この段階では、実施した内容を記録として残すことが求められます。

後の申請時に証明資料が必要となるため、注意してください。

申請をする

計画の実施が完了したら、支給申請を行ってください。

申請書類には、

• 実績

• 実施内容

• かかった費用

などを正確に報告する必要があります。

また、必要な添付書類も併せて用意してください。

みんなの補助金コンシェルジュでは、働き方改革推進支援助成金の申請サポートにも対応しています！

「申請書類の作成を任せたい」「要件や注意点を事前に確認したい」といったご相談も、ぜひお気軽にご相談ください。

お申し込みは以下のフォームから可能です。

【無料】働き方改革推進支援助成金の申請について相談する

申請書類には何がある？

下記のような書類が必要です。

• 申請書→助成金の種類に応じた所定の申請書を作成。

• 出勤簿やタイムカード→従業員の勤務状況を示すための書類が必要。

出典：出勤簿とは？

• 実施計画書→取り組み内容やスケジュールを記載した計画書を提出する。

• 雇用契約書や労働条件通知書→労働者との雇用関係を示す書類が求められる。

出典：雇用契約書とは？労働条件通知書との違いや、もらえないときの対処法を紹介

• その他必要な書類→助成金の種類によっては、特定の書類が追加で必要になる場合がある。

• 証拠書類→研修の実施記録や支払いを証明する領収書、就業規則の写しなど、実施内容を証明するための書類が必要。

参考：雇用関係助成金の申請にあたって

働き方改革推進支援助成金についての関連FAQ

Q. 助成金は過去に遡って申請できますか？

A. 原則、取り組み開始前の申請が必要で、遡っての申請は認められません。

Q. 大企業でも申請できますか？

A. 従業員のワークライフバランス改善や労働時間短縮など、特定条件を満たせば大企業も対象となることがあります。

Q. 助成金は年度ごとに申請条件が変わりますか？

A. はい。補助率や対象経費、上限額などは年度ごとに改定されることがあります。

関連コラム一覧

新助成金まとめ｜中小企業が今すぐ知るべき制度

助成金と解雇の関係｜不支給を避ける実務ポイント

みんなの補助金コンシェルジュでは、忙しい経営者の方向けに働き方改革推進支援助成金の相談を受け付けています！

「使える助成金だけ知りたい」「手間をかけずに進めたい」などのご相談も歓迎です。お申し込みは以下のフォームから可能です。