働き方改革推進支援助成金2026｜対象者・助成額・申請期限

【本記事の要約・結論】

• 対象可否・要件→申請コースおよび最新の公募要領により異なる。

• 事業着手→必ず交付決定後に発注・契約等を行う必要がある。

• 助成上限・助成率→選択するコース・労働者数・賃上げ率等により細分化されている。

• 申請スケジュール→予算上限に達し次第締め切られるため、管轄労働局の最新情報を確認する。

働き方改革推進支援助成金とは？

中小企業が生産性を向上させながら、

• 週休2日の推進

• 労働時間の短縮

• 有給休暇の取得促進

• 勤務間インターバルの導入

などに取り組む際の費用を一部助成する制度です。2026年度は、特に

• 深刻な人手不足

• 物流の2024年問題への対応

を背景に、単なる時短だけでなく、

• 賃上げ

• 取引環境の改善

をセットで行う企業をより手厚く支援する内容にアップデートされています。

【あわせて読みたい！】働き方改革推進支援助成金とは何？対象・支給額・活用法を解説

2026年度（令和8年度）の制度概要

2026年度の主な特徴は、助成上限額の拡充と、

• 割増賃金率

• 所定外労働削減

に関する新指標の導入です。

働き方改革推進支援助成金のコース構成

出典：働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）

制度の最新コースおよび対象要件については、厚生労働省の働き方改革推進支援助成金公式ページの

• 公募要領

• 最新支給要領

をご確認ください。代表的なコースは以下の通りです。

• 勤務間インターバル導入コース

• 労働時間短縮・年休促進コース

• 業種別課題対応コース（適用猶予業種など向け）

※各コースの正式名称および最新の募集状況は、管轄の労働局または厚生労働省公式案内をご参照ください。

参考：働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

2026年度の注目ポイント

◆賃上げ加算の拡充

成果目標の達成に加えて一定の賃上げを実施した場合、加算額が上乗せされる仕組みが用意されています。

◆割増賃金率引上げ加算

法定を超える割増賃金率を設定した場合に加算が適用される場合があります。

◆労働時間短縮の取り組み

• 36協定の見直し

• 実労働時間の削減

など、自社の課題に応じた成果目標を設定して取り組みます。

参考：働き方改革推進支援助成金について

助成額と補助率

補助率は原則3/4（条件により4/5）です。助成上限額は選択するコースや、

• 設定する成果目標

• 賃上げ等の加算要件

の達成状況によって変動します。

具体的な上限額や加算基準の算式については、厚生労働省の最新支給要領をご確認ください。

申請受付期間

◆申請期限

交付申請の受付期間はコースおよび都道府県労働局によって異なります。

最新の交付申請期限は、厚生労働省または管轄労働局の公式公募要領・ウェブサイトにて確認してください。

出典：【補助金・助成金】働き方改革推進支援助成金について。制度内容や具体的な事例について解説

◆予算に関する注意

支給申請の受付期間内であっても、国の予算額に達した時点で交付申請の受付が終了（早期締め切り）となる場合があります。

支給対象となる主な取り組み

• 外部専門家によるコンサルティング

• 就業規則・労使協定の作成・変更

• 労務管理ソフトや勤怠管理用機器の導入

• 労働能率を上げるための設備投資（自動化機械、高機能なPC周辺機器など）

◆注意点

助成金は交付決定を受けた後に購入・発注したものが対象です。

決定前に購入したものは対象外となるため、手続きの順番には十分注意してください。

参考：働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）について

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2026年の対象企業と申請条件

出典：働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）について

対象となる中小企業の条件

以下の資本金または常時使用する労働者数のいずれか一方を満たす事業主が対象です。

【必須となる共通条件】

申請するためには、中小企業の定義（上表）を満たした上で、以下のすべてに該当している必要があります。

• 年5日の年次有給休暇の取得に向け、すでに就業規則の整備や社内周知が完了していること。

• 労働者災害補償保険（労災）の適用事業主であること（従業員を1名以上雇用していること）。

• 交付申請前の時点で、36協定の時間外労働・休日労働時間が月60時間超または月80時間超など、現行の設定に短縮の余地があること。（※最初から残業が少なすぎる完璧なホワイト企業の場合、引き下げ目標を設定できず対象外となることがある）。

参考：働き方改革推進支援助成金について｜東京労働局

対象外になりやすいケース

せっかく申請しても、以下のケースに該当すると不支給や対象外となるため注意が必要です。

交付決定前の着手（最重要）

助成金の事務局から交付決定通知が届く前に、

• PC

• ソフト

を

• 購入

• 発注

• 契約

した場合は、一切の助成対象外です。

従業員が0名（一人親方・個人事業主本人のみ）

労働者をひとりでも雇用しており、労災保険に加入している必要があります。

汎用性が高すぎる機器の単体購入

• 乗用車

• パソコン

• タブレット

などの汎用性が高い機器の単体購入は原則として対象外です。

ただし、業務に不可欠な専用ソフトウェアと一体として導入する場合など、対象として認められるか否かは最新の対象経費マニュアルで確認する必要があります。

労働関係法令の違反

過去に労働基準法等の労働関係法令違反による

• 処分

• 行政指導

を受けている場合、不支給要件に該当する可能性があります。

• 対象期間

• 是正状況

などの具体的な判断基準については、公式の支給要領をご確認ください。

出典：働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）について

申請要件の構造（成果目標と加算）

労働時間要件（成果目標）

以下のいずれかを達成する必要があります。

• 有給休暇の促進→時間単位の年休制度や、特別休暇（病気休暇等）を新たに導入すること。

• 実労働時間の削減（2026年度重視）→1人あたりの月間時間外労働を10時間以上削減するなどの実績。

• 36協定の改善→ 時間外・休日労働時間を月60時間以下または月80時間以下に上限設定し、労基署に届け出ること。

• 勤務間インターバルの導入→終業から翌日の始業まで9時間以上または11時間以上の休息時間を確保する規定を新設すること。

出典：3月6日は「36（サブロク）の日」36協定

参考：勤務間インターバル制度について

◆ポイント

2026年度は割増賃金率の引き上げに関する加算も新設されており、法定の25％を超える率（30％など）を設定すると、さらなる上乗せ（最大100万円）が期待できます。

出典：【36協定 特別条項付】時間外労働・休日労働に関する協定届（様式第9号の2）

みんなの補助金コンシェルジュでは、賃上げ・残業削減に対応した助成金活用を専門家がサポートしています。

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働き方改革推進支援助成金の対象となる主な経費と具体的な活用例

働き方改革推進支援助成金は、単にツールを買うだけでなく、それによって

• 休暇の促進

• 労働時間の削減

という成果目標を達成することが条件です。

勤怠管理システム

正確な労働時間を客観的に把握し、長時間労働を抑制するために不可欠な経費が対象です。

• 指紋・顔認証などの生体認証システム

• ICカードリーダー、打刻用端末の購入費

• PC・タブレット・スマホ連動型ソフトの導入費用

• クラウド型システムの初期設定費用・導入支援費用

※月額利用料については、2026年度内の対象期間分（最大で交付決定〜事業完了日まで）が対象です。

出典：わかりやすく解説｜勤怠管理システムについて

【あわせて読みたい！】勤怠管理システム導入で使える補助金完全ガイド

労務管理クラウド

• 業務効率化

• ペーパーレス化

を進めることで、バックオフィス部門の労働時間を削減するための経費です。

• 雇用契約・入社手続きの電子化ソフト

• 給与計算ソフト（勤怠管理と連携するもの）

• 年末調整や社会保険手続きのオンライン申請システム

出典：労務管理システムの奉行Edgeについて

Web明細発行システムの導入費

※単なる給与ソフト単体ではなく、働き方改革（有給管理の自動化など）に直結する機能が含まれていることがポイントです。

出典：WEB給与明細配信システム『web明細くん』

設備導入・機械導入

2026年度は人手不足対策としてハードウェア（機械）の導入もおすすめですが、審査を通過するためにはこの機械を入れることで、残業時間が月何時間減るかの因果関係の証明が必須です。

• 製造業の自動梱包機＝これまで手作業の梱包で毎日2時間残業していたが、自動化により残業がゼロになるというカタログスペックとの比較。

• 飲食店の自動食券機・配膳ロボット＝締め作業（レジ締め）や配膳に割いていた時間を削減し、閉店後の残業を月30時間削減するというフロー図。

※単なる老朽化による買い替え（既存の機械と同じスペックのものを新調する）は、労働時間の短縮を生まないため対象外です。

助成対象になる経費一覧を確認する！

外部専門家への依頼費用

自社だけで解決できない課題を、プロの知見を借りて改善するための費用です。

• 中小企業診断士などによる業務プロセス改善→生産性向上に向けた現場のワークフロー見直し、無駄な工程の洗い出し。

• 社内研修の講師謝礼→管理職向けのハラスメント防止・労働時間管理研修や、従業員向けの効率的な働き方研修の開催費用。

• 社会保険労務士（社労士）へのコンサルティング料→就業規則の改定、36協定の見直し、新しい休暇制度（病気休暇・ボランティア休暇等）の設計など。

【アドバイス】

出典：勤務間インターバル制度について

2026年度は特に、

• 勤怠管理＋賃上げ

• 設備投資＋勤務間インターバル

のように、複数の施策を組み合わせることで、

• 助成率がアップする

• 加算を受けやすくなる

といった傾向にあります。まずは、自社のどの業務が一番時間を費やしているかを特定することから始めるのがスムーズです。

助成額・助成率はいくら？

2026年の助成上限額

コースや達成する成果目標（残業削減時間やインターバル時間）により異なりますが、基本となる上限額は以下の通りです。

• 通常枠→約100万円〜150万円

• 業種別課題対応コース→最大200万円（建設・運送・病院など）

助成上限額と加算基準

本助成金の支給額は、基本上限額に加えて

• 賃上げ加算

• 割増賃金率引上げ加算

などの成果目標達成に応じた加算額の合計によって決定します。

◆基本上限額

選択するコースや設定する成果目標（労働時間の短縮、勤務間インターバルの導入など）に応じて設定されます。

◆加算額

• 割増賃金率の引き上げを行った場合

• 指定された率以上の賃上げを実施した場合

に、対象労働者数に応じた加算が適用されます。

※具体的な上限額や加算要件の算式は、厚生労働省発表の最新支給要領・申請マニュアルに記載された公式表をご確認ください。

何％補助される？

対象となる経費（システム導入費や設備投資など）に対して、以下の率で補助されます。

• 基本補助率→3/4

• 優遇補助率→4/5

※常時使用する労働者数が30名以下、または

• 賃上げ

• 設備投資

をセットで行う場合などに適用されます。

◆計算例

100万円のシステムを導入する場合、補助率4/5なら80万円が助成され、自己負担は20万円となります（上限額の範囲内に限る）。

みんなの補助金コンシェルジュでは、2026年度の最新助成金情報や支給要件を満たすためのポイント申請方法をご案内しています。

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支給要件を満たすためのポイント

出典：DXについて。意味や定義、メリット、取り組み内容

• 具体的な賃上げ・就業規則の計画→賃上げを行う場合は具体的な計画を立て、就業規則の改定手続きを適切に行う。

• 交付決定後の着手を徹底する→必ず交付決定通知を受け取ってから発注・契約・購入を行う（決定前の着手は不支給となる）。

• 削減効果の明確化→現状の労働時間を正確に把握し、導入する設備やシステムによってどのように労働時間が削減されるかの因果関係を明確にする。

不採択になりやすいNG例

出典：就業規則について

交付決定前に発注してしまう

最も多い失敗例です。

事務局からの交付決定通知が届く前に、

• システムを契約

• 機械の頭金を支払う

などした場合は、その時点で一発不採択（対象外）です。

必ず決定通知が来てから発注というルールを厳守してください。

削減効果が曖昧

• 導入するツール

• 目指す成果目標（残業削減など）

の因果関係が説明できていないケースです。

たとえば、営業職の残業を減らしたいのに、現場作業用の機械を申請するなど、

• 投資内容

• 削減したい労働時間

の対象がズレていると効果が疑わしいと判断されます。

就業規則が未整備

働き方改革推進支援助成金は法令遵守が前提です。

• 36協定の届出がされていない

• 就業規則に年5日の有給休暇取得に関する規定が盛り込まれていない

などすると、申請資格自体がないとみなされ、審査の土俵に上がることができません。

申請から受給までの流れ

①申請準備

まずは自社の労働環境の現状把握を行い、

1. どのコースで

2. 何の成果目標（時短や賃上げ）を目指すか

を決定します。あわせて、

• 導入したいシステム

• 機械の見積書（相見積もりが必要な場合あり）

を収集し、事業計画を練りましょう。

②交付申請

管轄の労働局、または専用のオンライン申請システムから書類を提出します。

ここで提出した計画に基づき審査が行われ、無事に認められると交付決定通知が届きます。

この通知を受け取ってから、初めて物品の発注や工事の契約が可能になります。

③実績報告

事業計画で決めた取り組み（システム導入や就業規則の改定など）をすべて完了させた後、

• 新しくなった就業規則の写し

• 実際にかかった費用の領収書

などを提出します。目標が達成されたことを証明するための実施結果をまとめる重要なステップです。

助成金入金までの期間

実績報告を提出してから内容の精査が行われ、不備がなければ額の確定通知が届きます。

支給決定から振込までの時期

実績報告書を提出した後の審査期間および入金時期は、

• 申請集中時期

• 書類の不備状況

• 管轄労働局の審査状況

によって異なります。具体的な振込目処については、交付決定通知および支給決定通知書の案内をご確認ください。

働き方改革推進支援助成金2026の活用事例

出典：働き方改革推進支援助成金をわかりやすく解説！問題を解決した5つの事例も紹介

製造業の事例

手作業で行っていた梱包工程に自動梱包機を導入。

作業スピードが向上したことで、出荷間際の突発的な残業を月平均15時間削減しました。

あわせて勤務間インターバル11時間を就業規則に規定し、従業員の休息時間を確保しています。

飲食業の事例

• 自動精算機

• モバイルオーダーシステム

を導入。ホールスタッフの

• 注文取り

• レジ業務

の負担を大幅に軽減し、

• 清掃

• 翌日の仕込み

を営業時間内に終えられる体制を構築しました。

これにより、閉店後の残業をほぼゼロにすることに成功。

建設業の事例

• 日報作成

• 現場写真の管理

を現場で完結できる

• タブレット端末

• 施工管理アプリ

を導入。事務所に戻ってからの事務作業を削減し、現場直行直帰を推進。

また、賃上げ要件を組み合わせることで、若手職人の定着率向上にもつなげています。

働き方改革推進支援助成金に関するよくある質問

【Q】個人事業主も対象ですか？

【A】はい、対象になります。

ただし、自分ひとりだけでなく、雇用保険や労災保険に加入している労働者を1名以上雇用していることが条件です。

【Q】パソコン購入は対象ですか？

【A】原則として、

• パソコン

• タブレット

• スマートフォン

などの汎用機材は対象外です。

ただし、特定の業務効率化ソフトとセットで、かつ極めて高い削減効果が認められる場合に限り、例外的に認められることがありますが、ハードルは非常に高いのが現状です。

【Q】社会保険労務士への依頼費用も対象ですか？

【A】対象です。

• 36協定の提出代行

• 就業規則の作成や変更

• 働き方改革に関するコンサルティング費用

などは外部専門家への謝礼として申請可能です。

【Q】助成金はいつ入金されますか？

【A】実績報告書を提出した後の審査期間および振込時期は、

• 時期

• 管轄労働局の審査状況

によって異なります。具体的な目安については、

• 交付決定通知

• 申請先の労働局の案内

をご確認ください。なお、本助成金は後払い制となるため、事業実施にかかる費用は事前に自社で準備しておく必要があります。

【Q】他の補助金と併用できますか？

【A】同じ機材やソフトに対して、

• ものづくり補助金

• デジタル化・AI導入補助金

を重複して受けることはできません（重複申請は不可）。ただし、

• 異なる目的

• 異なる設備

であれば、別の助成金や補助金を組み合わせて活用することは可能です。

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