【最新】教育訓練給付制度とは？対象者・給付額・申請方法を解説

教育訓練給付制度とは？

教育訓練給付制度とは、働く人のキャリアアップや再就職を支援するために、厚生労働省が実施している公的な給付制度です。

条件を満たした場合、指定された講座の受講費用の一部がハローワークから支給されます。この制度は、

• 自分のスキルを高めたい

• 資格を取得して転職したい

• 仕事をしながら学び直したい

と考えている方にとって、費用負担を軽減しながら学べる強力なサポートとなります。

教育訓練給付制度は3種類ある

それぞれの制度によって対象となる

• 講座

• 支給額

が異なります。自分の学びたい内容や状況に応じて、適用される制度を選びましょう。

なぜ教育訓練給付制度が注目されているのか？

たとえば、専門実践教育訓練給付金では、

• 就職

• 資格取得

などの要件を満たした場合に支給率が加算されます。

さらに、一定の要件を満たして訓練修了後の賃金が受講開始前と比較して5％以上上昇した場合は、受講費用の80％（年間上限64万円）まで支給されます。

一方、教育訓練支援給付金は専門実践教育訓練を受講する一定の離職者を対象とした生活支援制度であり、受講費用に対する追加給付とは別の制度です。

利用には条件と手続きがある

教育訓練給付制度を利用するには、

• 対象講座の指定

• 雇用保険の加入期間や申請期限

など、制度ごとに異なる条件を満たす必要があります。

• 期限

• 事前手続きの要否

も給付金の種類によって異なるため、制度ごとの手続きを確認してください。

• 特定一般教育訓練給付金

• 専門実践教育訓練給付金

では、受講前にハローワークで受給資格確認の手続きが必要です。

教育訓練給付制度の対象者｜在職中・公務員・60歳以上も利用できる？

教育訓練給付制度は、主に雇用保険に一定期間加入していた人が対象となる制度です。

• 在職中の方

• 離職中の方

• 年齢が高い方

でも、条件を満たしていれば利用可能です。

ただし、公務員など一部対象外となるケースもあるため、自分が利用できるかどうかを正確に把握しましょう。
以下、制度を活用するにあたっておさえておきたい主なポイントです。

1. 公務員は制度の対象外

2. 雇用保険の加入期間が主な条件

3. 離職後も一定期間は利用できる

4. 在職中の方も積極的に活用されている

5. 60歳以上の方も条件を満たせば利用可能

6. 制度利用には受給資格確認が必要

1.公務員は制度の対象外

教育訓練給付制度は雇用保険に基づく制度のため、原則として

• 国家公務員

• 地方公務員

は対象外です。公務員は雇用保険の適用を受けないため、この制度の利用はできません。ただし、一部の

• 契約職員

• 公的機関職員

など、雇用保険に加入している立場であれば、対象となる可能性もあります。

2.雇用保険の加入期間が主な条件

制度を利用できるかどうかは、給付金の種類によって雇用保険の加入期間などの要件が異なります。

• 一般教育訓練給付金

• 特定一般教育訓練給付金

は、原則として支給要件期間3年以上が必要ですが、初めて教育訓練給付金を受給する場合は1年以上で対象となる場合があります。専門実践教育訓練給付金は、原則として

• 支給要件期間3年以上

• 初めて受給する場合は2年以上

が必要です。

過去に教育訓練給付金を受給した場合は、前回の支給日から今回の受講開始日の前日までに3年以上経過していることも求められます。

3.離職後も一定期間は利用できる

離職した場合でも、原則として離職日の翌日から1年以内であれば教育訓練給付制度を利用可能です。ただし、

• 妊娠

• 出産

• 育児

• 疾病

• 負傷

などの理由により教育訓練給付の適用対象期間を延長できる場合があります。

• 期間

• 延長の可否

は要件によって異なるため、早めにハローワークへ確認しましょう。

4.在職中の方も積極的に活用されている

教育訓練給付制度は、在職中でも利用可能です。

雇用保険に加入し、条件を満たしていれば、仕事を続けながら対象講座を受講し、申請することが可能です。

• 夜間

• オンライン

• 通信講座

など働きながら学べる講座が多く、

• 転職準備

• スキルアップ

を目的に活用されるケースが増えています。

5.60歳以上の方も条件を満たせば利用可能

60歳を過ぎていても、

• 雇用保険に加入している

• 加入期間などの要件を満たしている

限り、制度を利用することが可能です。定年後も働いている方や再雇用中の方が、

• 就業継続

• 新たな資格取得

を目的に利用するケースも見られます。ただし、短時間勤務などで雇用保険の対象外となっている場合は注意が必要です。

6.制度利用には受給資格確認が必要

教育訓練給付制度では、

• 期限

• 事前手続きの要否

が制度によって異なります。特定

• 一般教育訓練給付金

• 専門実践教育訓練給付金

を利用する場合は、原則として受講開始日の2週間前までにハローワークで受給資格確認の手続きを行う必要があります。

一般教育訓練給付金については、受講前の受給資格確認が一律に必須とされているわけではありません。

• 自分が対象となるか

• 必要な手続きと期限

については、受講前にハローワークで確認しましょう。

教育訓練給付制度の対象講座とは？資格一覧と検索方法も紹介

教育訓練給付制度では、厚生労働大臣が指定した教育訓練講座を受講する場合に限って給付金を受け取ることが可能です。

すべての資格講座が対象ではないため、制度の対象となる講座を正確に把握しましょう。対象講座には、

• 就職

• 転職

• キャリアアップ

に役立つ多様な分野があり、目的に応じて最適なコースを選ぶことが可能です。

給付制度の種類ごとに対象講座が異なる

人気の対象資格と講座の一例

制度の対象講座には多くの人気資格が含まれています。

以下は代表的な資格の一例です（※指定講座として認定されているかどうかは年ごとに異なるため、必ず検索システムで確認してください）。

• 調理師

• 保育士

• 行政書士

• 介護福祉士

• 登録販売者

• キャリアコンサルタント

• 簿記検定（2級・3級）

• 宅地建物取引士（宅建）

• 社会保険労務士（社労士）

• ITパスポート／基本情報技術者

これらの講座は、

• 就業支援

• 独立開業

• キャリアチェンジ

など幅広い目的で活用されています。

対象講座の検索方法（厚労省の公式システム）

対象となる講座は、厚生労働省が提供する検索システムで確認可能です。

• 地域

• 講座名

  • 資格名

  • 実施機関

などで絞り込むことができ、制度ごとの区分（一般／専門実践など）も選択可能です。検索時は、

• 講座の開始日

• 給付制度の種類

を間違えずに指定することがポイントです。特に専門実践教育訓練給付金の対象講座は講座単位ではなく、

• 年度

• 校舎

によって異なる場合があるため、必ず最新情報を確認しましょう。

教育訓練給付制度のメリットとデメリットを徹底比較

教育訓練給付制度は、

• 学び直し

• 資格取得

を支援する心強い制度ですが、どんな制度にもメリットだけでなく注意すべき点（デメリット）があります。

ここでは、制度を活用するうえで知っておきたいポイントを、

• メリット

• デメリット

の両面から整理して解説します。

メリット

主なメリットは以下4点です。
1. 在職中でも利用できる

仕事を続けながら対象講座を受講できるため、

• 転職準備

• キャリアアップ

の一環として活用できます。

2. 費用の負担が大きく軽減される

受講費用の20％～80％がハローワークから支給される制度があり、自己負担を軽減できます。

特に専門実践教育訓練給付金では、一定の要件を満たすことで

• 最大80％

• 年間上限64万円

• 最長3年間で最大192万円

の支給を受けられます。

3. 幅広い資格・分野に対応している

• IT

• 介護

• 医療

• 不動産

• ビジネススキル

など、対象となる

• 講座

• 資格

の幅が広いため、自分の目指すキャリアに合わせて選べます。

4. 条件を満たせば追加給付も受けられる

専門実践教育訓練給付金では、

• 就職

• 資格取得

などの要件を満たすと支給率が70％まで引き上げられます。さらに、訓練修了後の賃金が受講開始前と比較して5％以上上昇した場合は、80％（年間上限64万円）まで支給されます。

デメリット

1. 受給資格の条件がある

制度ごとに雇用保険の加入期間などの条件が異なります。

• 特定一般教育訓練給付金

• 専門実践教育訓練給付金

では、受講前の受給資格確認が必要です。

2. 講座の選定に注意が必要

給付の対象となるのは、厚生労働大臣が指定した講座に限られます。

3. 給付は後払い（立て替え）が基本

受講後に申請して給付を受ける制度があるため、一時的な費用負担に備える必要があります。

4. 講座修了が給付の条件となる

制度によって修了などの要件が定められているため、受講前に確認しましょう。教育訓練給付制度は、制度の内容を正しく理解し、対象となる

• 講座

• 受給条件

• 必要な手続き

を確認することで、受講費用の負担を軽減可能です。

• 特定一般教育訓練給付金

• 専門実践教育訓練給付金

を利用する場合は、受講前の手続きが必要となるため、早めにハローワークで確認しましょう。

教育訓練給付制度の申請方法

教育訓練給付制度を利用するためには、講座の受講前から受講後にかけて、制度に応じた手続きが必要です。

• 申請時期

• 事前手続きの要否

は、

• 一般教育訓練

• 特定一般教育訓練

• 専門実践教育訓練

で異なります。ここでは、制度ごとの

• 申請の流れ

• 準備すべき書類

をわかりやすく解説します。

受講前のステップ

• 特定一般教育訓練給付金

• 専門実践教育訓練給付金

を受け取るには、原則として受講開始日の2週間前までにハローワークで受給資格確認の手続きを行う必要があります。

• 特定一般教育訓練

• 専門実践教育訓練

では、訓練前キャリアコンサルティングを受け、ジョブ・カードを作成する必要があります。

一般教育訓練給付金は、受講前の受給資格確認が一律に必須というわけではありません。自分が利用する制度の

• 期限

• 手続き

を事前に確認しましょう。

受講前の流れ

1. 指定された教育訓練講座を選ぶ

2. 利用する給付金の種類と受給要件を確認する

3. 特定一般教育訓練・専門実践教育訓練の場合は、訓練前キャリアコンサルティングを受け、ジョブ・カードを作成する

4. 特定一般教育訓練・専門実践教育訓練の場合は、原則として受講開始日の2週間前までにハローワークで受給資格確認の手続きを行う

5. 必要な手続きを確認したうえで講座を受講する

受講後のステップ

給付金の申請時期は制度によって異なります。

• 一般教育訓練給付金

• 特定一般教育訓練給付金

は、受講修了日の翌日から1か月以内に申請します。

専門実践教育訓練給付金は、受講開始日から6か月ごとの期間の末日の翌日から1か月以内、または修了日の翌日から1か月以内に申請します。

受講後の流れ

1. 講座の修了証明書など必要書類を受講機関から受け取る

2. 給付金の申請書類をそろえる

3. 制度ごとの申請期限までにハローワークへ申請する

4. 審査を経て給付金が支給される

5. 教育訓練給付制度の必要書類

制度別の申請時期・注意

• 教育訓練支援給付金→支給単位期間ごとに申請

• 一般教育訓練給付金→受講修了日の翌日から起算して1か月以内に申請

• 特定一般教育訓練給付金→受講修了日の翌日から起算して1か月以内に申請

• 専門実践教育訓練給付金→受講開始日から6か月ごとの期間の末日の翌日から1か月以内、または修了日の翌日から1か月以内に申請

制度の種類によって

• タイミング

• 申請方法

が異なるため、各制度に応じた申請手順を確認し、必要な書類を準備してください。教育訓練給付制度を確実に活用するためには、制度ごとの

• 申請期限

• 必要書類

• 事前手続き

を確認することがポイントです。特に

• 特定一般教育訓練給付金

• 専門実践教育訓練給付金

を利用する場合は、受講前の手続き期限に注意しましょう。

教育訓練給付制度と教育訓練支援給付金の違いとは？

教育訓練給付制度には、

講座の受講費用を支援する教育訓練給付金

一定の離職者の受講中の生活を支援する教育訓練支援給付金

があります。両者は別制度であり、

• 対象者

• 支給目的

• 支給内容

が異なります。違いを正しく理解しておきましょう。

教育訓練給付制度とは

教育訓練給付制度の中心となる教育訓練給付金は、講座の受講費用の一部を補助する制度です。

在職中または離職後1年以内の方が、指定講座を受講し、一定の条件を満たした場合に支給されます。給付額は制度によって異なり、専門実践教育訓練給付金では受講費用の50％（年間上限40万円）が基本となり、

• 就職

• 資格取得

などの要件を満たす場合は70％（年間上限56万円）、さらに訓練修了後の賃金が5％以上上昇した場合は80％（年間上限64万円）まで支給されます。給付は

• 最長3年間

• 最大192万円

です。

一方で教育訓練支援給付金は、専門実践教育訓練を受講する一定の離職者を対象として、受講期間中の生活を支援する制度です。

教育訓練給付金の受講費用に対する追加給付とは別制度で、原則として雇用保険の基本手当日額の60％相当額が支給されます。

なお、令和7年3月31日以前に受講を開始した専門実践教育訓練については80％となる経過措置があります。

教育訓練支援給付金の対象者になるには？

教育訓練支援給付金を受け取るには、

• 年齢

• 離職時期

• 収入・資産

• 基本手当の受給状況

• 専門実践教育訓練の受講

など、複数の要件を満たす必要があります。主な要件は以下のとおりです。

• 収入・資産などの要件を満たしている

• 専門実践教育訓練給付金の受給資格がある

• 受講状況など、所定の支給要件を満たしている

• 受講する専門実践教育訓練が一定の要件を満たしている

• 離職後に専門実践教育訓練を受講する一定の要件を満たしている

• 基本手当の支給を受けている期間は、原則として教育訓練支援給付金の支給対象とならない

教育訓練支援給付金には、

• 年齢

• 離職時期

などの詳細な要件があります。

自分が対象になるかどうかは、ハローワークで確認してください。

教育訓練給付制度に関するよくある質問

教育訓練給付制度を調べると、

• 自分も対象になるのか

• 手続きはどのタイミングでするのか

など、さまざまな疑問が出てきます。

ここでは、実際に多くの人が疑問に思うポイントをQ&A形式でまとめました。

Q1.教育訓練給付制度は在職中でも使えますか？

はい、在職中でも利用できます。

教育訓練給付金は制度によって、雇用保険の加入期間などの受給要件が異なります。

• 一般教育訓練給付金

• 特定一般教育訓練給付金

は、

• 初めて利用する場合は支給要件期間1年以上

• 専門実践教育訓練給付金は初めて利用する場合は2年以上

が原則です。自分が対象になるかどうかは、ハローワークで確認しましょう。

Q2.退職後でも制度は利用できますか？

離職後1年以内であれば、原則として利用可能です。ただし、

• 妊娠

• 出産

• 育児

• 疾病

• 負傷

などの理由により、教育訓練給付の適用対象期間を延長できる場合があります。

• 期間

• 延長の可否

は要件によって異なるため、ハローワークで確認しましょう。

Q3.公務員でも利用できますか？

原則として、

• 国家公務員

• 地方公務員

などの雇用保険非加入者は対象外です。ただし、

• 契約職員

• 独立行政法人職員

などで雇用保険に加入している場合は対象となる可能性があります。

Q4.60歳以上でも制度を利用できますか？

はい、60歳以上でも利用できます。

• 雇用保険に加入している

• 加入期間などの条件を満たしている

などであれば対象です。

ただし、勤務時間が短く雇用保険の対象外となる働き方には注意が必要です。

Q5.対象講座はどうやって調べればいいですか？

厚生労働省の教育訓練講座検索システムで調べることが可能です。

• 地域

• 講座名

• 資格名

• 実施機関名

• などで検索できるため、目的に応じた講座を探しやすくなっています。
  Q6.申請はいつ行う必要がありますか？

受講前の手続きが必要かどうかは、教育訓練給付金の種類によって異なります。

• 特定一般教育訓練給付金

• 専門実践教育訓練給付金

は、原則として受講開始日の2週間前までに受給資格確認の手続きが必要です。

一般教育訓練給付金は、受講前の受給資格確認が一律に必須ではありません。

受講後の申請期限も制度によって異なるため、事前にハローワークで確認しましょう。

• 要件を満たさなかった場合

• 講座を修了しなかった場合

は、給付金は支給されません。制度を活用するには、一定の

• 成績

• 出席率

の基準を満たす必要があります。

Q8.教育訓練給付金と教育訓練支援給付金は併用できますか？

はい、離職中に専門実践教育訓練を受講する場合、

• 教育訓練給付金（受講費用）

• 教育訓練支援給付金（生活支援）

の両方を受給できる可能性があります。

ただし、それぞれに異なる要件があります。教育訓練支援給付金には

• 年齢

• 離職時期

• 基本手当の受給状況

などの要件があるため、対象になるかどうかはハローワークで確認してください。
教育訓練給付制度の公式サイト

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