企業向け「家事代行補助金」とは？家事代行が福利厚生に！

本記事の結論3つ

• 制度理解と社内設計が甘いと、せっかくの補助金が形だけで終わる

• 2026年は育児世代だけではなく全社員向け活用が成功企業の共通点

• 家事支援福利厚生は従業員満足だけでなく、採用力・定着率・生産性を同時に高める戦略投資

【2026年最新】企業向け家事支援サービス福利厚生導入支援事業ガイド

出典：家事代行サービスのCaSy、新サービス「MoNiCa」を提供開始　需要拡大に向け家事代行事業者の業務効率化を推進ー20社を超える家事代行企業に提供を予定

家事代行補助金は、働く従業員がライフイベント（育児・介護など）とキャリア形成を両立できるよう、国が企業をバックアップする制度です。

企業が従業員のために家事代行サービスを福利厚生として導入する際、その費用の一部が補助されます。

出典：福利厚生とは？種類や個人事業主でも活用できる具体例を紹介

制度の目的と背景

現在、深刻な人手不足の中で優秀な人材の離職防止は企業の最重要課題です。

この補助金は、家事負担を軽減することで、特に負担が偏りがちな育児・介護期の従業員が、キャリアを諦めることなく働き続けられる環境を作ることを目的としています。

2024年の開始から2026年への流れ

この制度は、経済産業省が中心となって2024年に開始した家事支援サービス福利厚生導入支援事業がベースです。

• 当初（2024年）→サービスの有効性を検証する実証事業としてスタート。

• 現在（2026年）→実証結果を経て、多くの企業が家事支援を当たり前の福利厚生として導入し、利用率も大幅に向上しています。

具体的な支援内容

企業が家事支援サービス事業者と契約し、従業員がそれを利用した際、利用料の一部（または全額）を補助金がカバーします。

• 補助の仕組み→企業が負担したサービス費用の一定割合を国が補助します。

• 対象となるサービス→掃除、洗濯、料理作り置き、買い物などの一般的な家事代行。

• 従業員のメリット→割引価格やクーポン形式で、安価にプロの家事代行を利用できます。

家事支援サービス導入による企業のメリット

• 離職率の低下→育児や介護による望まない離職を防ぎます。

• 生産性の向上→家庭の負担が軽減されることで、従業員が仕事に集中しやすくなります。

• 採用ブランディング→家事支援がある会社として、求職者への強いアピールポイントになります。

◆2026年度のポイント

2026年現在は、従来の育児支援だけでなく、

• 介護との両立

• 若手社員のQOL向上

のためにこの補助金を活用する企業が増えています。

国も、家事支援の利用が特別なことではなく、キャリア形成のための賢い選択であるという文化の醸成をおすすめしています。

参考：家事支援サービスの活用にかかる取組について

みんなのコンシェルジュでは、家事代行をお得に利用できる補助金制度や自治体支援をまとめて紹介しています。

家事代行は補助金で安くなる？対象制度をチェック！

【最新】企業向け家事支援サービス福利厚生導入支援事業完全ガイド

出典：福利厚生サービスの関連情報

共働き世帯の増加やワークライフバランスの重視により、家事代行を福利厚生として導入する企業が急増しています。

国はこの導入費用を強力にサポートしています。

補助金の目的

深刻な人手不足が続く中、従業員が育児・介護などのライフイベントとキャリア形成を両立できるよう、家事負担を軽減し、誰もが活躍できる環境を整えることを目的としています。

2026年度（令和8年度）の申請期間

申請期間→現在受付中（随時募集）

※年度ごとの予算執行状況により、早めに締め切られる場合があります。最新の募集状況は事務局HPをご確認ください。

対象となるサービス（4つの分類）

炊事・洗濯・掃除・買い物の4項目が対象です。

【スマホ版】対象サービス一覧

A→炊事

献立考案、下ごしらえ、料理の作り置き など

B→洗濯

洗濯、干す・畳む、アイロンがけ、布団干し、クリーニング受け渡し など

C→掃除

掃除機掛け、水回り（風呂・トイレ・キッチン）の掃除、窓拭き、庭掃除・草むしり、整理整頓 など

D→買い物

食料品や日用品の買い物代行 など

補助額・補助率

国がサービス費用の大部分を補助するため、企業も従業員も非常に安価に導入・利用が可能です。

◆補助率: サービス利用料金（税抜）の3分の2（例：30万円分のサービス利用に対し、20万円を国が補助）

【スマホ版】補助金額の制限

• 1企業あたりの下限20万円

• 1グループ（連携体）の上限5,000万円

（※少なくとも20万円分以上の利用見込みが必要）

導入の流れ（4ステップ）

1. パートナー選定→家事支援事業者と提携し、事務局へ応募。

2. 交付申請→採択後、補助金を受けるための正式な申請を行います。

3. サービス実施→従業員が福利厚生価格（割引価格）でサービスを利用。定期的に利用状況を報告します。

4. 実績報告・入金→事業終了後に報告書を提出し、検査を経て補助金が確定・振込されます。

2026年度の活用ポイント

2026年現在、この制度は単なるお掃除代行を超え、戦略的な離職防止策として注目されています。

従業員アンケートでは自分の時間が増えて仕事への意欲が高まったという声が多く、採用市場でも家事支援ありの企業は高い人気を誇っています。

みんなのコンシェルジュでは、家事代行に使える補助金制度や助成金の有無をわかりやすく解説しています。

家事代行に使える補助金はある？最新情報はこちら

家事支援福利厚生が使われない制度になってしまう企業の共通点

実は、補助金を使って家事代行を導入しても、

• 一部の社員しか使わない

• 思ったより利用されなかった

というケースも多いです。

その原因の多くは、制度そのものではなく社内設計ミスです。

代表的な失敗例は以下の通り。

• 周知が1回だけで終わる

• 利用方法が複雑で申請が面倒

• 上司が使っておらず心理的ハードルが高い

• 対象者を育児中社員だけに限定してしまう

これでは、どんなに良い制度でも名ばかり福利厚生になります。

成功している企業は、

• 申請が簡単

• 誰でも使える

• 上司や経営層も普通に利用している

この3点を徹底しています。

家事支援は特別な人の特別な支援ではなく、日常インフラとして設計してください。

2026年型の活用は家庭支援から時間創出へ進化

2024年当初は育児・介護支援が主目的でしたが、2026年現在は意味合いが変化しています。今は、

• 残業削減

• 若手定着

• メンタル不調の予防

• 自己研鑽時間の確保

といった時間価値の創出として活用する企業が増えています。

特に若手社員は、家事で疲弊するより、自分の時間を確保したいという意識が強く、

• 掃除代行

• 買い物代行

• 料理作り置き
  

を使うことで、平日の夜や休日を回復と成長に回しています。

これは企業側から見ると、

• 心身の余裕が生まれる

• 自己学習時間が増える

• 結果として仕事の質が上がる

という好循環につながります。

数字で見る家事支援導入企業の変化

導入企業のヒアリングでは次のような傾向が見られます。

• 欠勤・遅刻の減少

• 離職率が年間3〜8％改善

• ストレス関連の相談件数が減少

• 採用面談での評価が大幅アップ

特に採用現場では、家事代行が福利厚生にある会社というだけで応募者の印象が変わります。

給与を上げなくても、生活支援があるだけで実質的な可処分時間と可処分所得が増えるためです。

経営層が理解すべき見えないROI

この制度は、短期的には掃除代行に補助金？と軽く見られがちですが、実際は人的投資のROIが非常に高い制度です。理由は、

• 人材採用コスト削減

• 育成途中の退職防止

• モチベーション低下の抑制

といった見えない損失を防げるからです。

社員ひとりが辞めると、採用・引継ぎ・教育コストで平均100〜300万円以上かかるとも言われています。

家事支援は、このリスクを小さな投資で防ぐ仕組みなのです。

導入前に必ず決めておくべき5つの設計ポイント

失敗しないために、導入前に以下を整理しておいてください。

① 利用対象（全社員か、一部か）

② 利用回数・上限金額

③ 申請フロー（誰に・どう申請するか）

④ 利用状況の可視化方法

⑤ 社内告知の頻度

特に⑤が大切で、

• 朝礼

• 社内報

• 社内チャット

などで継続的に周知する企業ほど利用率が伸びます。

中小企業ほど効果が出やすい理由

意外ですが、この制度は大企業より中小企業の方が成果が出やすい傾向があります。その理由は、

• 制度変更が早いから

• 社員との距離が近いから

• 経営者の意思が現場に届きやすいから

です。10〜50名規模の会社では、社長も使ってますという言で、利用が一気に広がるケースもよくあります。

家事支援は女性向け福利厚生ではない

よくある誤解が、女性社員向けの制度という認識です。

実際には男性利用者も年々増加しており、

• 単身男性

• 共働き男性

• 介護中の男性

にも強く支持されています。現在は、

家事は個人の問題ではなく、社会インフラという考え方が主流になりつつあります。

導入後に多いリアルな失敗パターンとその対策

制度設計までは順調だったのに、運用フェーズでつまずく企業もよくみられます。

特に多いのが次のようなケースです。

①福利厚生として存在しているだけになってしまう

最も多い失敗がこれです。

• 社内に制度はある。

• 補助金も取れている。

でも実際の利用者は2〜3人だけ。原因は単純で、

• 資料を1回配っただけ

• 新入社員に伝えていない

• 忙しくて説明会を開いていない

といった放置型運用です。

福利厚生は設置ではなく浸透が必要です。

成功している企業は、

1. 導入時にオンライン説明会

2. 1か月後にリマインド

3. 3か月後に利用体験談を共有

というように、最低3回は社内で話題化しています。

制度は空気のように自然に使われる状態になるまで育てましょう。

②管理部門が疲弊してやめたくなる

次に多いのが、総務・人事がパンクするケースです。

• 利用申請

• 事業者との連絡

• 利用実績の集計

すべてを手作業で回そうとして、もう無理…となってしまうでしょう。

これを防ぐために大事なのが、

• 管理側は月次集計のみ

• 予約は従業員が直接行う

• 事業者とデータ連携できる体制

という設計です。現在、多くの家事代行事業者は管理画面を提供しており、利用状況をCSVで出力できるところも増えています。

便利な福利厚生が管理部門の地獄にならないよう、最初の設計が命です。

③現場の上司が理解しておらず使いづらい

意外に盲点なのがここ。

制度はあるのに、

• そんなの使っていいの？

• 忙しい時期に申請していいのかな…

と、現場で心理的ブレーキがかかるケースです。

原因は、管理職への説明不足。

成功している会社では、

• 管理職向け説明会を実施

• 積極的に使わせてくださいと経営層が明言

しています。特に重要なのは、家事支援は甘えではなく、パフォーマンス向上策というメッセージを上司層に共有することです。

補助金申請で落ちやすい企業の特徴

制度そのものは魅力的ですが、申請段階でつまずく会社もあります。

よくあるNGパターンはこちら。

●活用目的が曖昧

福利厚生を充実させたいだけでは弱く、

• 離職防止

• 採用強化

• 生産性向上

など、経営課題と結びついていない計画は評価されにくくなります。

●利用想定人数が現実的でない

全社員50名なのに、初年度利用想定3名のような計画は、本気で導入する気があるのか？と見られてしまうでしょう。

最低でも20〜30％程度の利用見込みを設定するのが現実的です。

● 社内体制が書かれていない

• どこが窓口なのか

• 誰が管理するのか

この記載がないと、運用できる体制が不明として減点対象です。

とりあえず導入が一番危険です。

• 流行っているから…

• 補助金が出るから…

という理由だけで導入すると、ほぼ確実に失敗します。

家事支援は、

• 人材戦略

• 健康経営

• 働き方改革

とセットで考えるべき制度です。

成功企業は必ず、なぜ自社に必要なのかを言語化しています。

導入効果を最大化している企業の共通点

実際に成果を出している会社には、はっきりした共通点があります。

• 経営者自身が利用している

• 定期的に制度を見直している

• 利用体験を社内で共有している

• 他の福利厚生と組み合わせている

特に強いのが、

• 家事支援×フレックス

• 家事支援×学習支援

• 家事支援×リモートワーク

といった掛け算型活用です。

単独で使うより、効果が倍増します。

将来的に評価される企業になるための一歩

これから求職者はますます、どんな会社かではなく、どんな生活が送れるかで会社を選ぶようになるでしょう。その中で、

• 家事支援がある

• 時間に余裕がある

• 心身の負担が少ない

という企業は、確実に選ばれる側になります。

これは単なる福利厚生ではなく、企業ブランドそのものです。

家事代行補助金についてのよくある質問

Q1. 正社員だけが対象ですか？

A. 企業の設計次第で、契約社員・パートも対象にできます。

Q2. 従業員の自宅に入ることに抵抗があります。

A. 最近は、

• 不在対応

• 作り置きのみ

など柔軟なプランがあり、立ち会い不要も可能です。

Q3. 小規模企業でも申請できますか？

A. 可能です。むしろ小規模企業の方が導入効果を実感しやすい傾向があります。

Q4. 利用が偏ることはありませんか？

A. 上限設定と定期周知でかなり防げます。

Q5. 社内で反発が起きませんか？

A. 全社員対象にすることで不公平感はほぼ解消されます。

補助金について

事業所で利用可能な自治体や国の補助金、実はたくさんあります！

これらの補助金を活用することで、事業の課題を解決しつつコストを削減できます。

御社が利用可能な補助金を調べる

個人事業主・法人が使える補助金としてたとえば以下の補助金があります。

IT導入補助金
・最大450万円
「IT導入補助金」の詳細＆相談はコチラ！

ものづくり補助金
・最大4,000万円～1億円
「ものづくり補助金」の詳細＆相談はコチラ！

事業再構築補助金
・最大7,000万円～3億円
「事業者持続化補助金」の詳細＆相談はコチラ！

小規模事業者持続化補助金
・最大250万円
「小規模事業者持続化補助金」の詳細＆相談はコチラ！

省力化投資補助金
・最大1,500万円
「省力化補助金」の詳細＆相談はコチラ！

中堅・中小企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金
・最大50億円
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