2025年4月開始！育児時短就業給付を徹底解説！申請方法や計算方法は？

育児時短就業給付とは？

育児時短就業給付は、「時短勤務で減った給料の一部を国が補填する制度」です。

具体的に言うと、

• 2歳未満の子どもを育てるために時短勤務をした場合

• 時短により賃金が減った場合

に、雇用保険から給付金が支給される制度です。

育児時短就業給付の申請方法は？

育児時短就業給付を受けるには、勤務先を通じてハローワークに申請します。

原則として会社が手続きを行いますが、やむを得ない場合は本人が申請することも可能です。

育児時短就業給付金の仕組み

給付金の対象者

• 2歳未満の子どもがいる世帯の労働者

• 時短勤務を選択している労働者

給付金の額

育児時短就業給付の基本は、給付金 ＝ 時短勤務中の賃金 × 10％です。

ただし、時短前の賃金を超える場合は調整されます。

例1：一般的なケース（そのまま10％支給）

合計収入

18万円 + 1万8,000円 = 19万8,000円

例2：時短前の賃金を超えるため調整されるケース

しかし、29万円 + 2万9,000円 = 31万9,000円

→ 時短前の30万円を超えるため調整

給付金

1万円（30万円 − 29万円）

例3：給与が高いケース

合計収入

33万円 + 3万3,000円 = 36万3,000円

→ 時短前の賃金を超えないため
そのまま支給

給付金の支給期間

子どもが2歳になるまで

育児時短就業給付金のメリット

• 経済的な負担を軽減: 時短勤務による収入減を補填することで、経済的な負担を軽減できます。

• ワークライフバランスの改善: 時短勤務を通じて、仕事と育児の両立がしやすくなります。

• キャリアの継続: 時短勤務でもキャリアを継続できる可能性が広がります。

• 企業の生産性向上: 従業員の離職率低下やモチベーション向上に繋がり、企業の生産性向上に貢献します。

よくある質問

現段階で出ている情報は少なく、お答え（推定）できる範囲でよくある質問に回答します！

1. 公務員も対象？

回答: 現時点では、公務員も対象となる可能性は十分に考えられます。この制度は、国が推進する子育て支援の一環として創設されたものです。国の公務員だけでなく、地方公務員も対象となる可能性は高いと考えられます。ただし、地方自治体によっては、独自の規定がある場合も考えられるため、所属する自治体に確認することが重要です。

2. パートでも申請できる？

回答: パート労働者も、一定の雇用条件を満たせば、申請できる可能性があります。この制度の目的は、子育て中の労働者が働きやすい環境を整備することです。パート労働者も、正規雇用者と同様に、子育てと仕事を両立させたいというニーズを持っているため、対象となる可能性は高いと考えられます。ただし、子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律の概要にある育児時短就業給付の説明文として「被保険者が～」という記載があるため、雇用保険に加入していることが条件となる可能性が高いです。また、雇用期間や労働時間、社会保険加入状況など、一定の条件を満たす必要がある場合があります。

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